Auditorias Laborables



Nuestro ordenamiento jurídico laboral prevé diversas posibilidades a la hora de contratar a un trabajador, posibilidades que bien utilizadas pueden suponer un gran beneficio para nuestra empresa.

Por ello, resulta importantísimo realizar un buen uso de las diferentes modalidades contractuales, de acuerdo con el sector y necesidades propias de la empresa. Una correcta utilización de las modalidades contractuales nos puede comportar un mantenimiento de la productividad con un importante ahorro de costes  de personal.

La gran mayoría contratos laborales celebrados con carácter temporal tienen una redacción deficiente, lo que supone que sean considerados por los Jueces y Tribunales de la Jurisdicción social como contratos celebrados en fraude de ley, considerando al trabajador como fijo, lo que comporta que la finalización del contrato temporal  suponga un verdadero despido improcedente.

BUFETE JURÍDICO JOVER ofrece un servicio de auditoria laboral, a través del cual los clientes que decidan hacer uso del mismo, podrán conocer los riesgos que les comporta su política de contratación actual, así como si está resulta ser la más adecuada a las necesidades de su empresa, y que medidas que puede adoptar a fin de realizar una contratación más económica, segura y adaptada a las necesidades concretas de su empresa.