La implantación de un nuevo sistema de asignación de puesto de trabajo “hot desk” no supone una modificación sustancial de la condiciones de trabajo, según la Audiencia Nacional
La Sala Social de la Audiencia Nacional, en su reciente sentencia de 27 de julio de 2021, considera que la implantación de un nuevo sistema de asignación de puestos de trabajo, denominado HOT DESK no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que se encuadra dentro del poder directivo y organizativo…
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