Centros especiales de empleo en Barcelona
Abogados especialistas en integrar a trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo en Barcelona
El deseo de integrar a las personas con discapacidad en el mercado laboral ha tenido como consecuencia la implementación de medidas para el fomento del empleo y la promoción y creación de Centros Especiales de Empleo.
Unas disposiciones que han impulsado la contratación de trabajadores discapacitados, siendo ideal consultar con un bufete de abogados para informarse en profundidad sobre la normativa en la materia, ayudas y subvenciones, gestión de expedientes, entre otros. En el Bufete Jurídico Jover sabemos de la importancia de un buen asesoramiento en todos estos aspectos, además de informarte sobre qué son los CEE o Centros Especiales de Empleo y quiénes son los destinatarios de este tipo de centros.
¿Qué son los centros especiales de empleo?
Barcelona, como corazón cultural y económico de Cataluña, ha demostrado un compromiso continuo con la inclusión y diversidad. Los Centros Especiales de Empleo (CEE) en la ciudad son una manifestación de este compromiso. Supervisados por el gobierno autonómico catalán, estos centros tienen como misión principal proporcionar oportunidades laborales a personas con discapacidad, facilitando su integración en el vibrante mercado laboral barcelonés. Estos centros no solo ofrecen empleo, sino también formación y adaptación de puestos de trabajo, garantizando que cada individuo pueda desempeñarse en un ambiente adecuado a sus capacidades. Además de ser impulsados por el gobierno autonómico, en Barcelona, diversas entidades privadas, ONGs y asociaciones también han establecido CEE, contribuyendo al tejido social y económico de la ciudad.
¿Quiénes son los destinatarios de los Centros Especiales de Empleo?
Los Centros Especiales de Empleo en Barcelona están diseñados para atender a una amplia variedad de personas con discapacidades. Desde individuos con discapacidades físicas, como movilidad reducida o problemas visuales, hasta aquellos con discapacidades intelectuales o enfermedades mentales. Barcelona, siendo una ciudad inclusiva, ha desarrollado programas y estrategias para garantizar que estos centros estén equipados con las herramientas y recursos necesarios para atender las necesidades específicas de cada individuo. Además, se promueven constantemente iniciativas para sensibilizar a la sociedad barcelonesa sobre la importancia de la inclusión laboral.
¿Dónde puedes encontrar asesoramiento sobre los Centros Especiales de Empleo?
El Bufete Jurídico Jover en Barcelona se ha consolidado como un referente en el asesoramiento legal relacionado con los Centros Especiales de Empleo. Nuestro equipo, compuesto por juristas especializados, no solo se centra en la normativa vigente, sino que también se mantiene al día con las últimas tendencias y cambios legislativos en Cataluña. Además de la redacción y gestión de recursos, el bufete ofrece talleres y formaciones para los CEE, asesorando en la creación de nuevos centros y en la obtención de beneficios fiscales y subvenciones.
En Barcelona, la terminología ha evolucionado, y términos como “minusválido” han dado paso a “discapacitado” o “persona con discapacidad”. En este contexto, el bufete también trabaja en la sensibilización y educación legal, promoviendo un lenguaje inclusivo y respetuoso en el ámbito jurídico y empresarial.
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Centros especiales de empleo para personas con discapacidad
Según la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia del año 2008 revela que el número de personas con discapacidad en nuestro país alcanza los 3,8 millones lo que supone un 8,5 de la población. Siendo uno de los mayores problemas con los que se encuentra este sector de población el de su integración en el mercado de trabajo, el legislador, por mandato constitucional, ha adoptado diversas medidas para favorecer la efectiva integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Entre dichas medidas, encontramos las siguientes:
- Creación de un cupo de reserva que obliga a las empresas ordinarias que empleen a un número de 50 o más trabajadores a que al menos un 2% de la plantilla esté conformada por trabajadores discapacitados.
- Medidas de fomento del empleo, destinadas a impulsar la contratación, preferentemente indefinida, de trabajadores discapacitados recurriendo a las subvenciones y las bonificaciones.
- Promoción y creación de Centros Especiales de Empleo.
En cuanto a los Centros Especiales de Empleo, podemos definirlos como aquellos cuyo principal objetivo es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, teniendo como finalidad la de asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores discapacitados, estando conformada su plantilla por el mayor número de trabajadores minusválidos que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, por el 70% de aquélla. Estos Centros Especiales de Empleo pueden ser constituidos por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, pudiendo tener, según su titularidad, carácter público, privado o mixto. Los Centros Especiales de Empleo no solo se asimilan a la empresa ordinaria estructurándose sobre una actividad productiva y una participación regular en las operaciones de mercado, sino que se benefician del reconocimiento y la ayuda de las Instituciones públicas mediante su inscripción en el registro especial de Centros Especiales de Empleo y el acceso a bonificaciones y subvenciones destinadas a la creación y mantenimiento de puestos de trabajo con el fin último de poder cumplir con la función social que tienen encomendada. La vinculación entre estos Centros Especiales de Empleo y sus trabajadores discapacitados se constituye en una relación laboral especial sometida a unas normas específicas y diferentes de aquellas que se aplican en la relación laboral común. Tras el acuerdo de fusión alcanzado entre ASESORÍA JURÍDICA TUSET y BUFETE JURÍDICO JOVER a fecha de 11 de diciembre de 2.009, este despacho ha potenciado su área de asesoramiento e información empresarial, especialmente en materia de discapacidad y centros especiales de empleo, convirtiéndose en uno de los más importantes en todo el Estado español en dicha materia.
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