La implantación de un nuevo sistema de asignación de puesto de trabajo “hot desk” no supone una modificación sustancial de la condiciones de trabajo, según la Audiencia Nacional

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La Sala Social de la Audiencia Nacional, en su reciente sentencia de 27 de julio de 2021, considera que la implantación de un nuevo sistema de asignación de puestos de trabajo, denominado HOT DESK no constituye una modificación sustancial de las condiciones de...
Los ERTE por COVID-19 tras el Real Decreto Ley 30/2020, de medidas sociales en defensa del empleo

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1. Prórroga de los ERTE por fuerza mayor El artículo 1 del Real Decreto Ley 30/2020 prorroga automáticamente los ERTE por fuerza mayor tramitados al amparo del artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020 hasta el 31 de enero de 2021. No obstante dicha prórroga automática...
Medidas laborales frente al COVID-19: Ampliación de la acción protectora de Seguridad Social y adaptación de las condiciones laborales.

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Ampliación de la acción protectora de Seguridad Social y adaptación de las condiciones laborales. Asimilación como accidente de trabajo de las bajas provocadas por el COVID-19: La primera medida que adoptó el Gobierno ante la irrupción del COVID-19 en el país fue la...