¿Debo firmar la carta de despido?
«¿Debo firmar la carta de despido?». Esta es una consulta bastante habitual. En muchas ocasiones cuando un trabajador acude a nuestro despacho sospechando que la empresa le va a despedir, no pregunta si debe firmar la carta de despido. En otras ocasiones el cliente...
Responsabilidad civil por accidente de trabajo
La producción de un accidente laboral, cuando va acompañado de una falta de medidas de seguridad, puede dar lugar a que el empresario deba asumir la responsabilidad civil por accidente de trabajo, pagando al trabajador una indemnización por daños y perjuicios. La Ley...
Nulidad de un ERE porque la empresa no aportó las cuentas del resto de sociedades del grupo
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 12 de julio de 2.017 ha declarado la nulidad de un ERE por causas económicas porque la empresa no aportó en el periodo de consultas las cuentas de las otras sociedades del grupo empresarial del que formaba parte. La Sala Social...
En septiembre volvemos a nuestro horario normal y abrimos nueva oficina en Terrassa
A partir de hoy, 4 se septiembre de 2.017, abandonamos el horario de verano y volvemos a nuestro horario habitual: De lunes a jueves, de 9.00 a 14.00 y de 16.00 a 20.00. Viernes, de 9.00 a 14.00 horas. Además, siguiendo nuestra política de crecimiento, abrimos una...
Las cláusulas de rescisión en los contratos de deportistas profesionales
Constituye práctica habitual en determinadas modalidades deportivas que las entidades deportivas que contratan los servicios de deportistas profesionales incluyan en los contratos cláusulas de rescisión donde se fija el importe de la indemnización que éste debe...
Procedimientos laborales en que agosto es hábil
El artículo 43.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social señala cuales son las modalidades procesales en las que los días del mes de agosto son hábiles para llevar a cabo las correspondientes actuaciones judiciales. De está manera el mes de agosto será hábil...
Los abogados podrán agilizar los expedientes de nacionalidad
Tras la firma del convenio suscrito entre el Ministerio de Justicia y el Consejo General de la Abogacía Española, los abogados podremos presentar telemáticamente las solicitudes de nacionalidad española por residencia en representación de los ciudadanos extranjeros...
Efectos de la cesión ilegal de trabajadores
¿Qué efectos prevé la legislación laboral para la cesión ilegal de trabajadores? ¿Qué consecuencias tiene para las empresas cedente y cesionaria? ¿Que derechos se le otorgan al trabajador objeto de dicho tráfico ilegal de trabjadores? La ley establece, por una parte,...
Cesión ilegal de trabajadores: diferenciación con la subcontratación de obra y servicios
¿Cuándo estamos ante una cesión ilegal de trabajadores y cuándo estamos ante una subcontratación válidamente celebrada entre dos empresas? La diferenciación no siempre será sencilla. La contratación y subcontratación de obras y servicios es una técnica de...
Derecho laboral: el derecho de desconexión del trabajo
La escena se repite en muchas personas: sales del trabajo y a los minutos recibes un mensaje de tu jefe que no encuentra un dato concreto o que no sabe dónde está el informe que necesita para el día de mañana. O por el contrario, te llegan correos electrónicos a...
Despido disciplinario del deportista profesional
¿Puede una entidad deportiva proceder al despido disciplinario del deportista profesional? ¿Cómo debe proceder la entidad deportiva al despido disciplinario del deportista? ¿Qué efectos tiene el despido improcedente? ¿Qué sucede si el despido es declarado procedente?...
Los Centros Especiales de Empleo de Cataluña tienen hasta el 19 de junio para solicitar las subvenciones de coste salarial y de financiación de las unidades de apoyo
El pasado 7 de junio de 2.017 se publicó en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) la Resolución TSF/1262/2017, de 26 de mayo, por la cual se abre la convocatoria del año 2.017 para la concesión de subvenciones a los Centros Especiales de Empleo....
Un Juzgado Social declara un despido nulo por carecer de causa
Este despacho ha tenido acceso a una revolucionaria sentencia del Juzgado Social nº 3 de Barcelona en la que se declara nulo un despido por ausencia de causa. ¿Qué es un despido nulo? El despido nulo se refiere a un cese laboral que atente contra los derechos...
La Inspección de Trabajo ya no exigirá el registro horario en las empresas
La Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha dictado la Instrucción 1/2017, de 18 de mayo de 2.017, que viene a aclarar su Instrucción de 3/2016 como consecuencia de las últimas sentencias del Tribunal Supremo en materia de registro de la...
Casos de custodia compartida de mascota por orden judicial
Los casos de divorcio aumentan día a día, no sólo en España sino que en todo el mundo. Lo mismo que la custodia compartida cuando se tienen niños en la pareja. Sin embargo, hay nuevos casos que están llamando la atención y es el hecho de contar con la custodia...
Efectos del despido improcedente: opción entre readmisión e indemnización
Un despido puede calificarse como despido procedente, improcedente o nulo. En este artículo analizaremos cuales son las consecuencias de que el despido se califique como improcedente. En nuestro derecho laboral existen dos tipos de despidos: el despido disciplinario,...
Es posible la acumulación de la jornada del jubilado parcial en un mismo año
El Tribunal Supremo (TS), en su reciente sentencia de 29 de marzo de 2.017, sostiene que es posible, en una jubilación anticipada parcial, acumular la jornada de trabajo del jubilado parcial en un solo año, de manera que trabaje todas las jornadas que le...
Para celebrar el Día del Trabajador atenderemos consultas por despido de manera gratuita durante el mes de mayo
El 1 de mayo, como todos los años se celebra el Día Internacional de los Trabajadores, la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial. Dicha festividad conmemora la consecución de la jornada laboral de 8 horas a finales de mayo de 1.886, tras una serie de...
La pérdida del permiso de trabajo no es causa automática de extinción del contrato de trabajo
El Tribunal Supremo en su sentencia de 16 de noviembre de 2.016, establece que, en los casos en que el trabajador extranjero pierde el permiso de trabajo, el empresario no puede extinguir de manera automática el contrato de trabajo, sino que debe acudir a un despido...
La importancia de la carta de despido disciplinario en la calificación del mismo como procedente o improcedente
En muchas ocasiones el despido disciplinario es declarado improcedente debido a la deficiente redacción de una carta de despido donde no se detallan correctamente los hechos que llevan al empresario a proceder al despido del trabajador. Aun cuando el trabajador haya...
Velo islámico en el trabajo: ¿Es discriminatoria normativa interna que prohíbe le uso de símbolos religiosos en el trabajo?
¿Puede una empresa prohibir el uso del velo islámico en el trabajo? ¿Supondría dicha prohibición una discriminación directa o indirecta por motivos religiosos? En el último mes se han dictado tres interesantes sentencias que tratan del uso del Hiyab y en este post...
El Tribunal Supremo establece que las empresas no tienen la obligación de llevar un registro de la jornada diaria
El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha establecido en su sentencia de 23 de marzo de 2.017 (publicada el 5 de abril) que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla. De esta manera, el Tribunal Supremo...
