Cesión ilegal de trabajadores: diferenciación con la subcontratación de obra y servicios
¿Cuándo estamos ante una cesión ilegal de trabajadores y cuándo estamos ante una subcontratación válidamente celebrada entre dos empresas? La diferenciación no siempre será sencilla. La contratación y subcontratación de obras y servicios es una técnica de...
Derecho laboral: el derecho de desconexión del trabajo
La escena se repite en muchas personas: sales del trabajo y a los minutos recibes un mensaje de tu jefe que no encuentra un dato concreto o que no sabe dónde está el informe que necesita para el día de mañana. O por el contrario, te llegan correos electrónicos a...
Despido disciplinario del deportista profesional
¿Puede una entidad deportiva proceder al despido disciplinario del deportista profesional? ¿Cómo debe proceder la entidad deportiva al despido disciplinario del deportista? ¿Qué efectos tiene el despido improcedente? ¿Qué sucede si el despido es declarado procedente?...
Los Centros Especiales de Empleo de Cataluña tienen hasta el 19 de junio para solicitar las subvenciones de coste salarial y de financiación de las unidades de apoyo
El pasado 7 de junio de 2.017 se publicó en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) la Resolución TSF/1262/2017, de 26 de mayo, por la cual se abre la convocatoria del año 2.017 para la concesión de subvenciones a los Centros Especiales de Empleo....
Un Juzgado Social declara la nulidad de un despido por carecer de causa
Este despacho ha tenido acceso a una revolucionaria sentencia del Juzgado Social nº 3 de Barcelona en la que se declara nulo un despido por ausencia de causa. En nuestro Derecho Laboral el despido es causal, por lo que el empresario debe sustentar su decisión de...
La Inspección de Trabajo ya no exigirá el registro horario en las empresas
La Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha dictado la Instrucción 1/2017, de 18 de mayo de 2.017, que viene a aclarar su Instrucción de 3/2016 como consecuencia de las últimas sentencias del Tribunal Supremo en materia de registro de la...
Casos de custodia compartida de mascota por orden judicial
Los casos de divorcio aumentan día a día, no sólo en España sino que en todo el mundo. Lo mismo que la custodia compartida cuando se tienen niños en la pareja. Sin embargo, hay nuevos casos que están llamando la atención y es el hecho de contar con la custodia...
Efectos del despido improcedente: opción entre readmisión e indemnización
Un despido puede calificarse como despido procedente, improcedente o nulo. En este artículo analizaremos cuales son las consecuencias de que el despido se califique como improcedente. En nuestro derecho laboral existen dos tipos de despidos: el despido disciplinario,...
Es posible la acumulación de la jornada del jubilado parcial en un mismo año
El Tribunal Supremo (TS), en su reciente sentencia de 29 de marzo de 2.017, sostiene que es posible, en una jubilación anticipada parcial, acumular la jornada de trabajo del jubilado parcial en un solo año, de manera que trabaje todas las jornadas que le...
Para celebrar el Día del Trabajador atenderemos consultas por despido de manera gratuita durante el mes de mayo
El 1 de mayo, como todos los años se celebra el Día Internacional de los Trabajadores, la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial. Dicha festividad conmemora la consecución de la jornada laboral de 8 horas a finales de mayo de 1.886, tras una serie de...
La pérdida del permiso de trabajo no es causa automática de extinción del contrato de trabajo
El Tribunal Supremo en su sentencia de 16 de noviembre de 2.016, establece que, en los casos en que el trabajador extranjero pierde el permiso de trabajo, el empresario no puede extinguir de manera automática el contrato de trabajo, sino que debe acudir a un despido...
La importancia de la carta de despido disciplinario en la calificación del mismo como procedente o improcedente
En muchas ocasiones el despido disciplinario es declarado improcedente debido a la deficiente redacción de una carta de despido donde no se detallan correctamente los hechos que llevan al empresario a proceder al despido del trabajador. Aun cuando el trabajador haya...
Velo islámico en el trabajo: ¿Es discriminatoria normativa interna que prohíbe le uso de símbolos religiosos en el trabajo?
¿Puede una empresa prohibir el uso del velo islámico en el trabajo? ¿Supondría dicha prohibición una discriminación directa o indirecta por motivos religiosos? En el último mes se han dictado tres interesantes sentencias que tratan del uso del Hiyab y en este post...
El Tribunal Supremo establece que las empresas no tienen la obligación de llevar un registro de la jornada diaria
El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha establecido en su sentencia de 23 de marzo de 2.017 (publicada el 5 de abril) que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla. De esta manera, el Tribunal Supremo...
Sistemas o planes de retribución flexible
Los sistemas o planes de retribución flexible constituyen técnicas retributivas que permiten al trabajador intervenir de manera directa sobre la estructura de su salario, sustituyendo parte de la retribución dineraria por determinadas partidas de retribución en...
¿Cuáles son las obligaciones de la prestación por desempleo?
Cuando un trabajador es despedido o se extingue su contrato por circunstancias ajenas a su voluntad, se encuentra en situación legal de desempleo y si cumple con los requisitos de cotización mínima exigida, puede solicitar una prestación por desempleo. No obstante,...
¿Está la prestación por maternidad exenta del IRPF?
Tras la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 6 de julio de 2.016, que entendía que la prestación por maternidad estaba exenta del IRPF, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) han...
¿Qué hacer ante un despido verbal o un despido tácito?
Nuestra legislación laboral exige que el despido se comunique al trabajador por escrito, expresando las causas que motivan dicha decisión extintiva. Si no se produce dicha comunicación por escrito estaremos ante un despido verbal o un despido tácito. ¿Qué debe hacer...
Despido objetivo por ineptitud sobrevenida
El Estatuto de los Trabajadores prevé como una posible causa para proceder a un despido objetivo la “ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa”. Por ineptitud debemos entender la ausencia en el trabajador...
Hacienda cruzará datos en tiempo real para evitar fraudes de empresas
A partir del 1 de julio del 2017, la Agencia Tributaría implementará un sistema llamado SII, suministro de información inmediato a través del cual podrá cruzar información con el fin de evitar fraudes de empresa. Esta determinación afectará a empresas españolas que...
Cuánto tardan en resolverse los procedimientos de extranjería
En los últimos tiempos, los procesos de extranjería han ido cambiando de un momento a otro. Esto ha generado que los tiempos en resolverse los expedientes también sufrieran un pequeño cambio considerable. Conocer los plazos de resolución es una información que...
¿Se abre la puerta a que el despido por estar de baja médica sea nulo?
El Magistrado titular del Juzgado Social nº 33 de Barcelona ha declarado la nulidad del despido de un trabajador que se encontraba en situación de baja médica debido a un accidente de trabajo, contradiciendo la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que entiende que el...
