por Alejandro Jover Antoniles | Oct 8, 2015 | Noticias jurídicas, Sin categorizar
El pasado 22 de julio, mediante sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se ha implantado un nuevo criterio sobre cuál es el órgano competente para conocer sobre las impugnaciones de determinadas sanciones por impago de cuotas de la Seguridad...
por Alejandro Jover Antoniles | Oct 8, 2015 | Noticias jurídicas, Sin categorizar
El pasado día 6 de octubre, se publicaron varias reformas normativas a destacar, entre ellas la de la nueva Ley Orgánica 42/2015, de 5 de octubre, de reforma de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil; la Ley Orgánica 13/2015, de 5 de octubre, sobre la...
por Alejandro Jover Antoniles | Oct 7, 2015 | Derecho Penal, Ejecución laboral, Insolvencia empresarial, Sin categorizar
Desgraciadamente, es muy frecuente que tras la tramitación de un procedimiento laboral en que le han dado la razón al trabajador nos encontremos que una empresa insolvente, que no tiene dinero metálico ni bienes embargables con los que satisfacer la deuda. En estos...
por Alejandro Jover Antoniles | Oct 1, 2015 | Deportistas profesionales, Sin categorizar
Hace un par de días leí en los diarios deportivos una noticia en la que se decía de Louis Van Gaal había tomado la decisión de apartar a Victor Valdés de los entrenamientos con el Manchester United. Al parecer, el controvertido entrenador holandés no sólo había...
por Alejandro Jover Antoniles | Sep 29, 2015 | Modificaciones contrato de trabajo, Sin categorizar
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario introducir modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, más allá de lo que permiten los poderes ordinarios de dirección y organización del trabajo. Para ello, deberán existir causas...
por Alejandro Jover Antoniles | Sep 28, 2015 | Modificaciones contrato de trabajo, Sin categorizar
La legislación laboral prevé una serie de mecanismos de flexibilidad interna, que permiten adaptar la condiciones de los trabajadores a la realidad cambiante de la empresa. Una de estas medidas es la movilidad funcional, que permite al empresario cambiar las funciones...
por Alejandro Jover Antoniles | Sep 15, 2015 | Accidentes de trabajo, Sin categorizar
Desde hace ya un tiempo todos hemos tomado consciencia de lo importante que es la seguridad en el trabajo. Desde que se aprobase la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el año 1.995, hemos recorrido mucho camino y ello ha sido gracias, en gran parte al duro...
por Alejandro Jover Antoniles | Sep 9, 2015 | Despidos, Sin categorizar, Subrogación empresarial
¿En que consiste la subrogación empresarial? La subrogación empresarial es el mecanismo por el cual, ante el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, se mantienen la relaciones laborales de los trabajadores adscritos a...
por Alejandro Jover Antoniles | Sep 7, 2015 | Contratación laboral, Despidos, Sin categorizar
¿Qué es un contrato temporal y en qué situaciones puede formalizarse? Los contratos temporales son aquellos contratos que pueden celebrarse entre empresario y trabajador durante un periodo determinado. Contrariamente a la creencia popular, el empresario no puede...
por Alejandro Jover Antoniles | Ago 3, 2015 | Despidos, Igualdad de género, Sin categorizar
Dos recientes sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid aclaran ciertos aspectos de las normativas empresariales acerca de la vestimenta. En la primera de estas sentencias, de fecha 17 de marzo de 2.015, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid anula...
por Alejandro Jover Antoniles | Jul 29, 2015 | Despidos, Sin categorizar
No en pocas ocasiones nos encontramos con el problema de que un trabajador acude a nuestro despacho para interponer una demanda de despido que se encuentra fuera de plazo. En la mayoría de estos casos, el trabajador desconoce cual es el plazo que tiene para interponer...
por Alejandro Jover Antoniles | Jul 21, 2015 | Despidos, Sin categorizar
La ley prevé la ineptitud sobrevenida como una posible causa de despido objetivo (el que lleva aparejada una indemnización de 20 días de salario por año de servicio). Por ineptitud, la ley se refiere a la ausencia en la persona del trabajador de las condiciones...
por Alejandro Jover Antoniles | Jul 6, 2015 | Derecho Penal, Sin categorizar
El delito de alcoholemia es uno de los delitos de nuestro Código Penal que se da con mayor frecuencia. En este post daremos algunas pinceladas a las responsabilidades penales y administrativas que pueden originarse tras un control de alcoholemia con resultado...
por Alejandro Jover Antoniles | Jun 22, 2015 | Despidos, Sin categorizar
Cuando un juez declara a un despido como improcedente condena a la empresa a que ésta opte entre readmitir al trabajador pagando los salarios de tramitación y pagar una indemnización. Actualmente, tras la famosa reforma laboral del 2.012, la indemnización por despido...
por Alejandro Jover Antoniles | Jun 3, 2015 | Despidos, Sin categorizar
La carta de despido es el documento mediante el cual la empresa comunica al trabajador su voluntad de extinguir el contrato de trabajo y expone los motivos que le llevan a tomar dicha decisión. Si el empresario no entrega al trabajador ninguna carta de despido y se...
por Alejandro Jover Antoniles | May 14, 2015 | Derecho Penal, Sin categorizar
El pasado 31 de marzo, el Congreso de los Diputados aprobó una reforma del Código Penal que entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2.015. En este post resumiremos las novedades que se introducen con esta reforma. En primer lugar, se suprimen las faltas que...
por Alejandro Jover Antoniles | May 12, 2015 | Despidos, Sin categorizar
El convenio de recuperación es una figura casi desconocida para los empresarios, pero de una gran utilidad, puesto que permite salvar empresas y puestos de trabajo. Numerosas son las ocasiones en las que las empresas pretenden continuar con su actividad pero tienen...
por Alejandro Jover Antoniles | Abr 29, 2015 | Contratación laboral, Sin categoría, Sin categorizar
Este contrato tiene como objeto la adquisición por parte del trabajador de las habilidades necesarias para desempeñar un oficio, mediante la combinación de trabajo y formación. Por tanto, esta modalidad contractual combina formación práctica, mediante la realización...
por Alejandro Jover Antoniles | Abr 22, 2015 | Contratación laboral, Sin categorizar
Este es un contrato eventual para la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años cuya experiencia laboral sea inferior a 3 meses. La duración del contrato es de 3 a 6 meses, aunque el Convenio Colectivo puede ampliar su duración hasta los 12 meses. Cuando...
por Alejandro Jover Antoniles | Abr 15, 2015 | Contratación laboral, Sin categorizar
La regla general en nuestro Derecho laboral es que la contratación temporal tiene un carácter causal, lo que significa que el empresario no tiene libertad absoluta para celebrar contratos temporales, sino que deben concurrir unos presupuestos objetivos para que se...
por Alejandro Jover Antoniles | Abr 9, 2015 | Contratación laboral, Sin categorizar
Este contrato, tradicionalmente conocido como contrato de temporada o campaña, está pensado para aquellos supuestos en que se realiza una actividad permanente, que se repite año a año, pero que no se desarrolla de manera continuada durante todo el año, sino que se ve...
por Alejandro Jover Antoniles | Mar 2, 2015 | Noticias jurídicas, Sin categorizar
El Gobierno, mediante la aprobación del Real Decreto Ley 1/2015, ha procedido a eximir del pago de tasas judiciales a las personas físicas. De esta manera, los ciudadanos podrán acceder a la tutela de los Tribunales de Justicia de todos los órdenes jurisdiccionales...
por Alejandro Jover Antoniles | Feb 26, 2015 | Accidentes de trabajo
El recargo de prestaciones puede definirse como el aumento de la cuantía de todas las prestaciones económica que derivan de un accidente o enfermedad profesional del que debe hacerse cargo el empresario. Dicho recargo viene regulado el artículo 123.1 de la Ley General...
por Alejandro Jover Antoniles | Feb 23, 2015 | Asesoramiento jurídico, Sin categorizar
Nuestro refranero es sabio y tiene un dicho que dice que “más vale prevenir que curar”. En el ámbito jurídico, ello se traduce en que es mejor un buen asesoramiento previo que en un pleito posterior. Como abogados, estamos acostumbrados a que la gente acuda a nosotros...
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