por Alejandro Jover Antoniles | Feb 10, 2015 | Despidos, Sin categorizar
En la mayor parte de las ocasiones, el despido llega sin previo aviso. Por lo general, el empresario no quiere tener en su organización a un trabajador que se sabe despedido, por lo que, en la práctica, la regla general es que al trabajador se le comunica el despido...
por Alejandro Jover Antoniles | Dic 30, 2014 | Insolvencia empresarial, Seguridad Social, Sin categorizar
El Fondo de Garantía Salarial, conocido popularmente como FOGASA, es un organismo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que responde de ciertas deudas salariales en caso de insolvencia o concurso de acreedores del empresario. En el presente post,...
por jover | Oct 8, 2014 | Despidos, Sin categorizar
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación del empresario de garantizar a sus empleados la vigilancia periódica de su salud, mediante las oportunas revisiones médicas. Como regla general, esta vigilancia de la salud es de carácter voluntario, es...
por jover | Sep 10, 2014 | Sin categorizar, Trabajadores autónomos
En este post intentaremos dar respuesta a una consulta que nos hacen frecuentemente: ¿Si soy el administrador de una empresa y soy socio de la misma en qué Régimen de Seguridad Social debo darme de alta? La Ley General de Seguridad Social dispone que estarán...
por jover | Ago 28, 2014 | Despidos, Modificaciones contrato de trabajo, Sin categorizar
Nuestro Derecho Laboral proporciona al empresario diversos instrumentos para afrontar situaciones de crisis empresarial: – La movilidad geográfica (art. 40 ET). – La...
por jover | Ago 26, 2014 | Modificaciones contrato de trabajo, Sin categorizar
El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores regula movilidad geográfica y somete la facultad del empresario de variar el lugar de prestación de servicio a una serie de requisitos formales y sustantivos. En efecto, dicho artículo establece que los traslados...
por jover | Jul 29, 2014 | Discapacidad, Seguridad Social, Sin categorizar
El programa de bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad se encuentra regulado en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento del empleo. En el artículo 2.2 de dicha norma se prevén una serie de bonificaciones...
por jover | Jun 3, 2014 | Seguridad Social, Sin categorizar
En este post nos ocuparemos dar respuesta a una cuestión muy importante si queremos solicitar la capitalización de la prestación por desempleo: ¿En qué momento puedo solicitar la capitalización de la prestación? La prestación por desempleo puede solicitarse en la...
por jover | May 27, 2014 | Contratación laboral, Sin categorizar
En los casos en que el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha determinados proyectos o realizar un trabajo específico, trabajador y empresa pueden pactar que el trabajador deba permanecer en dicha...
por jover | Abr 22, 2014 | Contratación laboral, Sin categorizar
Qué son las horas complementarias Mucha gente no sabe lo que son las horas complementarias o las confunden con las horas extraordinarias, pero la realidad es que tienen una regulación bien distinta. En este post intentaremos dar unas pinceladas y aclarar que son y...
por jover | Mar 26, 2014 | Contratación laboral, Sin categorizar
1. Caracterización y régimen jurídico. El contrato de trabajo fijo discontinuo encuentra su regulación legal en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho precepto reserva dicho tipo de contrato para los trabajadores que realicen trabajos que tengan el...
por jover | Feb 28, 2014 | Control empresarial, Sin categorizar
El empresario, como propietario del sistema de comunicación de la empresa, puede poner limitaciones y restricciones al uso del correo electrónico por parte del trabajador. De este modo, el empresario, en virtud de sus facultades directivas, puede restringir...
por jover | Feb 13, 2014 | Contratación laboral, Sin categorizar
La Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, en su artículo 12, establece un nuevo tipo de contrato temporal, en virtud del cual las empresas podrán celebrar contratos temporales con...
por jover | Feb 6, 2014 | Despidos, Sin categorizar
Podemos definir la incapacidad temporal como aquella situación en la que se encuentra un trabajador cuando por razones de salud se ve imposibilitado temporalmente para prestar sus servicios al empresario. Durante dicha situación se suspende el contrato de trabajo,...
por jover | Ene 30, 2014 | Jornada y tiempo de trabajo, Sin categorizar
El calendario laboral es un documento en el que ha de quedar plasmado todo el proceso de la concreción de la jornada de trabajo. En el calendario laboral deben concretarse: El horario de trabajo. La distribución anual de los días de trabajo. Los días festivos,...
por jover | Ene 30, 2014 | Discapacidad, Sin categorizar
La Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad (LGDPD) dedica el Capítulo VI del Título I, bajo el epígrafe “Derecho al trabajo” a dibujar el sistema de integración laboral de las personas con discapacidad, que anteriormente se encontraba regulado en el...
por jover | Ene 22, 2014 | Discapacidad, Sin categorizar
La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social (LGDPD) establece que son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanente que, al interactuar con...
por jover | Ene 14, 2014 | Contratación laboral, Sin categorizar
Que el trabajador no puede realizar competencia desleal a la empresa para la que trabaja durante la vigencia del contrato está claro, pues lo contrario supondría una vulneración de la buena fe contractual y podría ser motivo de despido. Ahora bien, para que esa...
por jover | Dic 30, 2013 | Discapacidad, Sin categorizar
La valoración de la discapacidad se realiza aplicando los criterios técnicos establecidos en el baremo aprobado por el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía. La...
por jover | Dic 18, 2013 | Discapacidad, Sin categorizar
La LGDPD establece que son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanente que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la...
por jover | Nov 28, 2013 | Discapacidad, Sin categorizar
La normativa específica en materia de seguridad y salud en el trabajo obliga al empresario a proteger de un modo singular a aquellos trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados de la prestación laboral de servicios, siendo uno de los...
por jover | Nov 28, 2013 | Contratación laboral, Sin categoría, Sin categorizar
Este tipo de contrato, introducido en nuestro ordenamiento jurídico a través de la reforma laboral operada por la Ley 3/2012 puede ser utilizada por las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de celebrarse el contrato, siempre y cuando no...
por jover | Nov 18, 2013 | Extranjería y nacionalidad, Sin categorizar
Podrán obtener esa autorización, los que acrediten la permanencia en España por un periodo mínimo de tres años siempre que cuenten con un contrato de trabajo firmado tanto por el trabajador como por el empresario por un año de duración, al tiempo de la solicitud, y...
por jover | Nov 15, 2013 | Despidos, Sin categorizar
El artículo 54.2.b del Estatuto de los Trabajadores tipifica como causa justa de despido la indisciplina o desobediencia. El trabajador tiene un deber de obediencia, diligencia y colaboración en el trabajo (arts. 5.c) y 20.2 ET). El...
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