por jover | Ene 30, 2014 | Jornada y tiempo de trabajo, Sin categorizar
El calendario laboral es un documento en el que ha de quedar plasmado todo el proceso de la concreción de la jornada de trabajo. En el calendario laboral deben concretarse: El horario de trabajo. La distribución anual de los días de trabajo. Los días festivos,... 
por jover | Ene 30, 2014 | Discapacidad, Sin categorizar
La Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad (LGDPD) dedica el Capítulo VI del Título I, bajo el epígrafe “Derecho al trabajo” a dibujar el sistema de integración laboral de las personas con discapacidad, que anteriormente se encontraba regulado en el... 
por jover | Ene 22, 2014 | Discapacidad, Sin categorizar
La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social (LGDPD) establece que son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanente que, al interactuar con... 
por jover | Ene 14, 2014 | Contratación laboral, Sin categorizar
Que el trabajador no puede realizar competencia desleal a la empresa para la que trabaja durante la vigencia del contrato está claro, pues lo contrario supondría una vulneración de la buena fe contractual y podría ser motivo de despido. Ahora bien, para que esa... 
por jover | Dic 30, 2013 | Discapacidad, Sin categorizar
La valoración de la discapacidad se realiza aplicando los criterios técnicos establecidos en el baremo aprobado por el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía. La... 
por jover | Dic 18, 2013 | Discapacidad, Sin categorizar
La LGDPD establece que son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanente que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la... 
por jover | Nov 28, 2013 | Discapacidad, Sin categorizar
La normativa específica en materia de seguridad y salud en el trabajo obliga al empresario a proteger de un modo singular a aquellos trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados de la prestación laboral de servicios, siendo uno de los... 
por jover | Nov 28, 2013 | Contratación laboral, Sin categoría, Sin categorizar
Este tipo de contrato, introducido en nuestro ordenamiento jurídico a través de la reforma laboral operada por la Ley 3/2012 puede ser utilizada por las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de celebrarse el contrato, siempre y cuando no... 
por jover | Nov 18, 2013 | Extranjería y nacionalidad, Sin categorizar
Podrán obtener esa autorización, los que acrediten la permanencia en España por un periodo mínimo de tres años siempre que cuenten con un contrato de trabajo firmado tanto por el trabajador como por el empresario por un año de duración, al tiempo de la solicitud, y... 
por jover | Nov 15, 2013 | Despidos, Sin categorizar
El artículo 54.2.b del Estatuto de los Trabajadores tipifica como causa justa de despido la indisciplina o desobediencia. El trabajador tiene un deber de obediencia, diligencia y colaboración en el trabajo (arts. 5.c) y 20.2 ET). El... 
por jover | Nov 11, 2013 | Seguridad Social, Sin categorizar
Actualmente, la cuantía de la prestación capitalizada puede consistir en: a) El 60% del valor de la prestación que le reste te quede por percibir, calculada en día completo, descontándose el interés legal del dinero. No obstante, si el... 
por jover | Nov 7, 2013 | Salario, Sin categorizar
Los empleados de hogar tienen derecho a un salario anual equivalente al Salario Mínimo Interprofesional anual, en proporción a la duración de su jornada de trabajo. La cuantía equivalente al Salario Mínimo Interprofesional en cómputo mensual debe ser abonada en... 
por jover | Oct 29, 2013 | Negociación colectica, Sin categorizar
La finalización del plazo de duración del Convenio Colectivo, no supone la pérdida automática de su vigencia, ya que para ello es necesario que una delas partes formule denuncia expresa. Si no es así, el Convenio Colectivo se prorrogará anualmente, de conformidad con... 
por jover | Oct 28, 2013 | Despidos, Sin categorizar
Debe entenderse que constituye incumplimiento contractual grave y culpable que puede fundar el despido disciplinario «las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo». A este respecto cabe diferenciar que la falta de asistencia engloba... 
por jover | Oct 24, 2013 | Despidos, Sin categorizar
La sanción más grave que puede imponer el empresario al trabajador es el despido disciplinario. El mismo constituye una decisión unilateral del empresario dirigida a la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se... 
por jover | Oct 24, 2013 | Contratación laboral, Sin categorizar
Definición El contrato de trabajo en prácticas se regula en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores y es aquel en virtud del cual un trabajador con titulación reciente se obliga, a cambio de percibir una retribución, a prestar servicios adecuados al nivel de... 
por jover | Oct 24, 2013 | Discapacidad, Sin categorizar
El concepto de centro especial de empleo fue introducido en nuestro ordenamiento jurídico por el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, desarrollándose posteriormente por el Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre.... 
por jover | Oct 24, 2013 | Discapacidad, Sin categorizar
1. Concepto: La figura del enclave laboral viene regulada en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, cuyo artículo 1.2 la define como el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo (empresa colaboradora) y un centro especial de empleo para la... 
por jover | Oct 24, 2013 | Legislación laboral, Sin categorizar
1. Movilidad funcional para someterse a tratamientos de rehabilitación, físico o psicológico. La Ley 3/2012 añade al artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores un nuevo apartado 3º, en el que se señala que “Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud,... 
por jover | Oct 21, 2013 | Contratación laboral, Sin categorizar
El contrato para obra o servicio determinado tiene por objeto la ejecución de una actividad (obra o servicio) «con autonomía y sustantividad propias» dentro de la actividad de la empresa, que tiene una duración limitada en el tiempo, aunque no se conozca en principio... 
por jover | Oct 21, 2013 | Discapacidad, Sin categorizar
1. La cuota de reserva a favor de personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores: La Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos, conocida popularmente como LISMI, obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a tener... 
por jover | Oct 21, 2013 | Salario, Sin categorizar
1. Las dietas. Se entiende como dieta la remuneración que persigue la reparación de los gastos de manutención y alojamiento que se producen cuando el trabajador tiene que desplazarse temporalmente fuera del centro habitual de trabajo, al encontrarse impedido... 
por jover | Oct 18, 2013 | Seguridad Social, Sin categorizar
Actualmente, la cuantía de la prestación capitalizada puede consistir en: a) El 60% del valor de la prestación que le reste te quede por percibir, calculada en día completo, descontándose el interés legal del dinero. No... 
por jover | Oct 18, 2013 | Contratación civil, Sin categorizar
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 5 de junio de 2.009 se plantea que sucede cuando un contrato de arrendamiento de servicios no prevé una duración determinada. Y nuestro más Alto Tribunal entiende en primer lugar que no cabe entender que el contrato se ha... Página 9 de 10« Primera«...678910» 
