Capitalización de la prestación de desempleo para constituirse como autónomo
Actualmente, la cuantía de la prestación capitalizada puede consistir en: a) El 60% del valor de la prestación que le reste te quede por percibir, calculada en día completo, descontándose el interés legal del dinero. No obstante, si el...
El salario de los empleados de hogar
Los empleados de hogar tienen derecho a un salario anual equivalente al Salario Mínimo Interprofesional anual, en proporción a la duración de su jornada de trabajo. La cuantía equivalente al Salario Mínimo Interprofesional en cómputo mensual debe ser abonada en...
Pérdida de la vigencia de los convenios colectivos
La finalización del plazo de duración del Convenio Colectivo, no supone la pérdida automática de su vigencia, ya que para ello es necesario que una delas partes formule denuncia expresa. Si no es así, el Convenio Colectivo se prorrogará anualmente, de conformidad con...
Faltas de asistencia y puntualidad
Debe entenderse que constituye incumplimiento contractual grave y culpable que puede fundar el despido disciplinario «las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo». A este respecto cabe diferenciar que la falta de asistencia engloba...
Causas del despido disciplinario
La sanción más grave que puede imponer el empresario al trabajador es el despido disciplinario. El mismo constituye una decisión unilateral del empresario dirigida a la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se...
El contrato en prácticas
Definición El contrato de trabajo en prácticas se regula en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores y es aquel en virtud del cual un trabajador con titulación reciente se obliga, a cambio de percibir una retribución, a prestar servicios adecuados al nivel de...
¿Qué es un centro especial de empleo?
El concepto de centro especial de empleo fue introducido en nuestro ordenamiento jurídico por el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, desarrollándose posteriormente por el Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre....
Enclave laboral
1. Concepto: La figura del enclave laboral viene regulada en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, cuyo artículo 1.2 la define como el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo (empresa colaboradora) y un centro especial de empleo para la...
La reforma laboral de 2012 y la discapacidad
1. Movilidad funcional para someterse a tratamientos de rehabilitación, físico o psicológico. La Ley 3/2012 añade al artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores un nuevo apartado 3º, en el que se señala que “Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud,...
¿Cuando se puede celebrar un contrato de trabajo por obra o servicio determinado?
El contrato para obra o servicio determinado tiene por objeto la ejecución de una actividad (obra o servicio) «con autonomía y sustantividad propias» dentro de la actividad de la empresa, que tiene una duración limitada en el tiempo, aunque no se conozca en principio...
Medidas alternativas al cumplimiento de la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad
1. La cuota de reserva a favor de personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores: La Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos, conocida popularmente como LISMI, obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a tener...
Dietas, gastos de viaje y ayudas de comida
1. Las dietas. Se entiende como dieta la remuneración que persigue la reparación de los gastos de manutención y alojamiento que se producen cuando el trabajador tiene que desplazarse temporalmente fuera del centro habitual de trabajo, al encontrarse impedido...
Capitalización de la prestación de desempleo para hacerse autónomo
Actualmente, la cuantía de la prestación capitalizada puede consistir en: a) El 60% del valor de la prestación que le reste te quede por percibir, calculada en día completo, descontándose el interés legal del dinero. No...
Resolución unilateral de los contratos de prestación de servicio sin duración determinada
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 5 de junio de 2.009 se plantea que sucede cuando un contrato de arrendamiento de servicios no prevé una duración determinada. Y nuestro más Alto Tribunal entiende en primer lugar que no cabe entender que el contrato se ha...
