La excedencia laboral es un derecho reconocido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y que permite suspender temporalmente la relación laboral conservando la posibilidad de reincorporarse, en determinados casos, al finalizar el periodo acordado. Aunque se trata de una figura habitual dentro del marco laboral, su gestión puede generar incertidumbre en las…
A partir de ahora, las empresas están obligadas a escuchar la versión del trabajador antes de proceder con un despido disciplinario.
Una nota informativa de Inspección de Trabajo y Seguridad Social aclara que el incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo conlleva la devolución de todas las exoneraciones percibidas por la empresa La Disposición Adicional 6ª del Real Decreto Ley 8/2020, imponía a las empresas que se hubiesen acogido a un ERTE de fuerza mayor por…
La auditoría laboral comprende el análisis exhaustivo de la empresa con el fin de identificar posibles contingencias laborales. Este análisis se realiza mediante el estudio de la documentación e información aportada por la empresa y concluye con un informe final de la situación real de la empresa en cuanto al cumplimiento de las obligaciones laborales…
Este 12 de mayo de 2.019 ha entrado en vigor las reformas operadas por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que establece la obligación legal por parte de las empresas de registrar la jornada laboral…
Nuestro refranero es sabio y tiene un dicho que dice que “más vale prevenir que curar”. En el ámbito jurídico, ello se traduce en que es mejor un buen asesoramiento previo que en un pleito posterior. Como abogados, estamos acostumbrados a que la gente acuda a nosotros cuando ya existe el problema o, incluso, cuando…
