Este contrato tiene como objeto la adquisición por parte del trabajador de las habilidades necesarias para desempeñar un oficio, mediante la combinación de trabajo y formación. Por tanto, esta modalidad contractual combina formación práctica, mediante la realización del trabajo, y la formación teórica, que se puede impartir en la propia empresa o fuera de ella.…
Este es un contrato eventual para la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años cuya experiencia laboral sea inferior a 3 meses. La duración del contrato es de 3 a 6 meses, aunque el Convenio Colectivo puede ampliar su duración hasta los 12 meses. Cuando el contrato se celebre inicialmente por una duración inferior…
La regla general en nuestro Derecho laboral es que la contratación temporal tiene un carácter causal, lo que significa que el empresario no tiene libertad absoluta para celebrar contratos temporales, sino que deben concurrir unos presupuestos objetivos para que se pueda acudir a este tipo de contratación. De esta manera el Tribunal Supremo ha venido…
Este contrato, tradicionalmente conocido como contrato de temporada o campaña, está pensado para aquellos supuestos en que se realiza una actividad permanente, que se repite año a año, pero que no se desarrolla de manera continuada durante todo el año, sino que se ve interrumpida por uno o varios periodos de inactividad. Debe acudirse a…
En los casos en que el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha determinados proyectos o realizar un trabajo específico, trabajador y empresa pueden pactar que el trabajador deba permanecer en dicha empresa durante un cierto tiempo. El acuerdo no podrá tener una duración superior a 2 años…
Qué son las horas complementarias Mucha gente no sabe lo que son las horas complementarias o las confunden con las horas extraordinarias, pero la realidad es que tienen una regulación bien distinta. En este post intentaremos dar unas pinceladas y aclarar que son y como están reguladas en nuestra legislación laboral. Las horas complementarias pueden definirse…
La Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, en su artículo 12, establece un nuevo tipo de contrato temporal, en virtud del cual las empresas podrán celebrar contratos temporales con jóvenes desempleados menores de treinta años que no tengan…
Que el trabajador no puede realizar competencia desleal a la empresa para la que trabaja durante la vigencia del contrato está claro, pues lo contrario supondría una vulneración de la buena fe contractual y podría ser motivo de despido. Ahora bien, para que esa imposibilidad de realizar la competencia a la empresa se extienda más…
Este tipo de contrato, introducido en nuestro ordenamiento jurídico a través de la reforma laboral operada por la Ley 3/2012 puede ser utilizada por las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de celebrarse el contrato, siempre y cuando no se hubieran adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores. El contrato debe…
