¿El despido de un trabajador motivado por la enfermedad del trabajador ha de calificarse como nulo o simplemente como improcedente? La calificación que merece el despido de un trabajador por el hecho de encontrarse de baja médica ha sido objeto de discusión constante y había sido resuelto por el Tribunal Supremo en el sentido de…
Situación previa a la Ley 15/2022 Hasta ahora la doctrina del Tribunal Supremo ha venido sosteniendo que el despido injustificado de trabajadores en situación de baja médica debía ser calificado como improcedente y no como nulo por cuanto que “la enfermedad, en el sentido genérico utilizado, desde una perspectiva funcional de incapacidad para el trabajo…
El Govern deroga l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència al treball Avui, 19 de febrer de 2020, s’ha publicat en el BOE el Reial Decret Llei 4/2020, de 18 de febrer, pel qual es deroga l’acomiadament objectiu per absències al treball previst en l’article 52 d) de l’Estatut dels Treballadors s’ha publicat en el BOE. Aquesta…
El Gobierno deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo Hoy, 19 de febrero de 2020 se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del Estatuto de…
Son muchas las razones que pueden llevar a que un jefe despida a un empleado. Generalmente se tratan de situaciones difíciles de afrontar, pero ¿Qué sucede cuando se trata de un despido improcedente? Cuando hablamos de un despido improcedente nos estamos refiriendo a un despido que no cumple con las reglas formales o que no…
