¿Qué consecuencias tiene una declaración de un despido improcedente para un Centro Especial de Empleo? En principio los efectos de una improcedencia son los mismos para una empresa ordinaria que para un Centro Especial de Empleo: Se le condena, a su elección, a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo con el abono de…
La excedencia voluntaria es aquella que otorga al trabajador un derecho preferente al ingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que se produjeran en la empresa. A diferencia de lo que se prevé para las excedencias forzosas o para las excedencias por cuidado de hijo, en la excedencia voluntaria no…
Una vez formada la comisión representativa de los trabajadores, la tramitación de un ERE extintivo se iniciará formalmente mediante una comunicación escrita del empresario de apertura del periodo de consultas. Esta comunicación de apertura del periodo de consultas deberá realizarse mediante escrito dirigido por el empresario a los legales de los trabajadores en la que…
El primer paso en la tramitación de un ERE extintivo es la constitución de una comisión negociadora con la que, tras darle traslado de la documentación justificativa de la extinción de los contratos de trabajo, se mantendrán las negociaciones propias del periodo de consultas. A efectos de que se proceda a la constitución la comisión…
Aunque parezca mentira, el que una empresa por error pague la nómina dos veces a un trabajador o le pague una cantidad superior a la que le correspondería no es algo tan inusual. En las empresas grandes en que hay un gran número de trabajadores pueden darse supuestos de pagos indebidos que pueden llegar a…
“¿Debo firmar la carta de despido?”. Esta es una consulta bastante habitual. En muchas ocasiones cuando un trabajador acude a nuestro despacho sospechando que la empresa le va a despedir, no pregunta si debe firmar la carta de despido. En otras ocasiones el cliente acude a nuestro despacho sin la carta de despido diciendo que…
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 12 de julio de 2.017 ha declarado la nulidad de un ERE por causas económicas porque la empresa no aportó en el periodo de consultas las cuentas de las otras sociedades del grupo empresarial del que formaba parte. La Sala Social del Tribunal Supremo entiende que la ausencia…
¿Puede una entidad deportiva proceder al despido disciplinario del deportista profesional? ¿Cómo debe proceder la entidad deportiva al despido disciplinario del deportista? ¿Qué efectos tiene el despido improcedente? ¿Qué sucede si el despido es declarado procedente? El Real Decreto 1006/1985, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales, establece el…
Este despacho ha tenido acceso a una revolucionaria sentencia del Juzgado Social nº 3 de Barcelona en la que se declara nulo un despido por ausencia de causa. ¿Qué es un despido nulo? El despido nulo se refiere a un cese laboral que atente contra los derechos fundamentales del trabajador. En nuestro Derecho Laboral el…
