Despido disciplinario del deportista profesional
¿Puede una entidad deportiva proceder al despido disciplinario del deportista profesional? ¿Cómo debe proceder la entidad deportiva al despido disciplinario del deportista? ¿Qué efectos tiene el despido improcedente? ¿Qué sucede si el despido es declarado procedente?...
Despido disciplinario del deportista profesional
¿Puede una entidad deportiva proceder al despido disciplinario del deportista profesional? ¿Cómo debe proceder la entidad deportiva al despido disciplinario del deportista? ¿Qué efectos tiene el despido improcedente? ¿Qué sucede si el despido es declarado procedente?...
Un Juzgado Social declara la nulidad de un despido por carecer de causa
Este despacho ha tenido acceso a una revolucionaria sentencia del Juzgado Social nº 3 de Barcelona en la que se declara nulo un despido por ausencia de causa. En nuestro Derecho Laboral el despido es causal, por lo que el empresario debe sustentar su decisión de...
Efectos del despido improcedente: opción entre readmisión e indemnización
Un despido puede calificarse como despido procedente, improcedente o nulo. En este artículo analizaremos cuales son las consecuencias de que el despido se califique como improcedente. En nuestro derecho laboral existen dos tipos de despidos: el despido disciplinario,...
Para celebrar el Día del Trabajador atenderemos consultas por despido de manera gratuita durante el mes de mayo
El 1 de mayo, como todos los años se celebra el Día Internacional de los Trabajadores, la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial. Dicha festividad conmemora la consecución de la jornada laboral de 8 horas a finales de mayo de 1.886, tras una serie de...
La pérdida del permiso de trabajo no es causa automática de extinción del contrato de trabajo
El Tribunal Supremo en su sentencia de 16 de noviembre de 2.016, establece que, en los casos en que el trabajador extranjero pierde el permiso de trabajo, el empresario no puede extinguir de manera automática el contrato de trabajo, sino que debe acudir a un despido...
La importancia de la carta de despido disciplinario en la calificación del mismo como procedente o improcedente
En muchas ocasiones el despido disciplinario es declarado improcedente debido a la deficiente redacción de una carta de despido donde no se detallan correctamente los hechos que llevan al empresario a proceder al despido del trabajador. Aun cuando el trabajador haya...