Stressful meeting

Despido disciplinario por desobediencia

Uno de los deberes laborales básicos del trabajador es el de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario (artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores). Consecuentemente desobedecer las órdenes del empresario supone una infracción de los deberes del trabajador, constitutiva de una falta disciplinaria, que el empresario podrá sancionar, incluso con despido. En efecto, el…

indemnizacion despido

Puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo

El despido objetivo es aquél que viene motivado por causas ajenas a la persona del trabajador, como las situaciones de crisis empresarial, la ineptitud sobrevenida para realizar un determinado trabajo o las faltas de asistencia justificadas por encima de los umbrales que marca la ley. Dicho despido, cuando es procedente, lleva aparejada una indemnización de…

empresa limpieza

Subrogación empresarial

¿En que consiste la subrogación empresarial? La subrogación empresarial es el mecanismo por el cual, ante el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, se mantienen la relaciones laborales de los trabajadores adscritos a dicha empresa centro de trabajo o unidad productiva autónoma. Alejandro Jover AntonilesAbogado especialista en Derecho…

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Cuando la finalización de un contrato temporal es un despido improcedente

¿Qué es un contrato temporal y en qué situaciones puede formalizarse? Los contratos temporales son aquellos contratos que pueden celebrarse entre empresario y trabajador durante un periodo determinado. Contrariamente a la creencia popular, el empresario no puede celebrar este tipo de contratos libremente. Alejandro Jover AntonilesAbogado especialista en Derecho Laboral y Derecho Empresarial con más…

La empresa no puede obligar a sus trabajadoras a maquillarse o utilizar zapatos de tacón

Dos recientes sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid aclaran ciertos aspectos de las normativas empresariales acerca de la vestimenta.

En la primera de estas sentencias, de fecha 17 de marzo de 2.015, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid anula una sanción de 6 meses de suspensión de empleo y sueldo impuesta a una trabajadora, que ejercía como guía de Patrimonio Nacional, que se había negado a ponerse uniforme y usar zapatos de tacón.