Uno de los deberes laborales básicos del trabajador es el de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario (artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores). Consecuentemente desobedecer las órdenes del empresario supone una infracción de los deberes del trabajador, constitutiva de una falta disciplinaria, que el empresario podrá sancionar, incluso con despido. En efecto, el…
Antes de la reforma laboral de la reforma laboral de 2.012 el Estatuto de los Trabajadores establecía una indemnización por despido de 45 días de salario por año de servicio con una máximo de 42 mensualidades. Tras la reforma operada por la Ley 3/2012 esta indemnización pasó a ser de 33 días de salario por…
El despido objetivo es aquél que viene motivado por causas ajenas a la persona del trabajador, como las situaciones de crisis empresarial, la ineptitud sobrevenida para realizar un determinado trabajo o las faltas de asistencia justificadas por encima de los umbrales que marca la ley. Dicho despido, cuando es procedente, lleva aparejada una indemnización de…
¿Se pueden incluir en el contrato de trabajo cláusulas que prevean la extinción del mismo cuando concurran determinadas circunstancias?
¿En que consiste la subrogación empresarial? La subrogación empresarial es el mecanismo por el cual, ante el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, se mantienen la relaciones laborales de los trabajadores adscritos a dicha empresa centro de trabajo o unidad productiva autónoma.
¿Qué es un contrato temporal y en qué situaciones puede formalizarse? Los contratos temporales son aquellos contratos que pueden celebrarse entre empresario y trabajador durante un periodo determinado. Contrariamente a la creencia popular, el empresario no puede celebrar este tipo de contratos libremente.
Dos recientes sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid aclaran ciertos aspectos de las normativas empresariales acerca de la vestimenta.
En la primera de estas sentencias, de fecha 17 de marzo de 2.015, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid anula una sanción de 6 meses de suspensión de empleo y sueldo impuesta a una trabajadora, que ejercía como guía de Patrimonio Nacional, que se había negado a ponerse uniforme y usar zapatos de tacón.
No en pocas ocasiones nos encontramos con el problema de que un trabajador acude a nuestro despacho para interponer una demanda de despido que se encuentra fuera de plazo. En la mayoría de estos casos, el trabajador desconoce cual es el plazo que tiene para interponer demanda frente a un despido. En otros, el trabajador…
La ley prevé la ineptitud sobrevenida como una posible causa de despido objetivo (el que lleva aparejada una indemnización de 20 días de salario por año de servicio). Por ineptitud, la ley se refiere a la ausencia en la persona del trabajador de las condiciones necesarias para desempeñar su trabajo.
