Cuando un juez declara a un despido como improcedente condena a la empresa a que ésta opte entre readmitir al trabajador pagando los salarios de tramitación y pagar una indemnización. Actualmente, tras la famosa reforma laboral del 2.012, la indemnización por despido está fijada en 33 días de salario por año de trabajo, con un…
La carta de despido es el documento mediante el cual la empresa comunica al trabajador su voluntad de extinguir el contrato de trabajo y expone los motivos que le llevan a tomar dicha decisión. Si el empresario no entrega al trabajador ninguna carta de despido y se limita a comunicarle su decisión verbalmente, el despido…
El convenio de recuperación es una figura casi desconocida para los empresarios, pero de una gran utilidad, puesto que permite salvar empresas y puestos de trabajo. Numerosas son las ocasiones en las que las empresas pretenden continuar con su actividad pero tienen que hacer frente a deudas laborales y se encuentran en una situación de…
En la mayor parte de las ocasiones, el despido llega sin previo aviso. Por lo general, el empresario no quiere tener en su organización a un trabajador que se sabe despedido, por lo que, en la práctica, la regla general es que al trabajador se le comunica el despido en la misma fecha en la…
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación del empresario de garantizar a sus empleados la vigilancia periódica de su salud, mediante las oportunas revisiones médicas. Como regla general, esta vigilancia de la salud es de carácter voluntario, es decir, se requerirá el consentimiento del trabajador para que puedan llevarse a cabo.
Nuestro Derecho Laboral proporciona al empresario diversos instrumentos para afrontar situaciones de crisis empresarial: – La movilidad geográfica (art. 40 ET). – La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET). – La suspensión de los contratos de trabajo o la reducción de jornada (art. 47 ET).
Podemos definir la incapacidad temporal como aquella situación en la que se encuentra un trabajador cuando por razones de salud se ve imposibilitado temporalmente para prestar sus servicios al empresario. Durante dicha situación se suspende el contrato de trabajo, cesando las reciprocas prestaciones propias de la relación laboral, de manera que el trabajador queda exonerado…
El artículo 54.2.b del Estatuto de los Trabajadores tipifica como causa justa de despido la indisciplina o desobediencia. El trabajador tiene un deber de obediencia, diligencia y colaboración en el trabajo (arts. 5.c) y 20.2 ET). El alcance de tales deberes depende de la prestación laboral convenida, que generalmente se delimita por remisión a la…
Debe entenderse que constituye incumplimiento contractual grave y culpable que puede fundar el despido disciplinario «las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo». A este respecto cabe diferenciar que la falta de asistencia engloba tanto la ausencia total al trabajo como la ausencia parcial, mientras que la falta de puntualidad supone incumplimiento…
