¿Qué consecuencias tiene una declaración de un despido improcedente para un Centro Especial de Empleo? En principio los efectos de una improcedencia son los mismos para una empresa ordinaria que para un Centro Especial de Empleo: Se le condena, a su elección, a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo con el abono de…
Aunque desde el sector de la discapacidad ya hace tiempo que se viene hablando de los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social, lo cierto es que esta figura no encontraba un sustento legal o reglamentario. Esta situación cambia con la aprobación de la nueva Ley de Contratos del Sector Público (en adelante, LCSP), aprobada…
El pasado 7 de junio de 2.017 se publicó en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) la Resolución TSF/1262/2017, de 26 de mayo, por la cual se abre la convocatoria del año 2.017 para la concesión de subvenciones a los Centros Especiales de Empleo.
El Magistrado titular del Juzgado Social nº 33 de Barcelona ha declarado la nulidad del despido de un trabajador que se encontraba en situación de baja médica debido a un accidente de trabajo, contradiciendo la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que entiende que el despido de un trabajador por encontrarse de baja médica supone un despido…
La legislación española establece una serie de incentivos para que las empresas contraten a personas con discapacidad. En el presente post hablaremos únicamente de los incentivos de los que se puede beneficiar la empresa ordinaria. Dejaremos para futuras publicaciones los incentivos para los centros especiales de empleo Estos incentivos pueden clasificarse en subvenciones y en…
El contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad es un contrato temporal que permite la contratación de personas con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento o a pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
El programa de bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad se encuentra regulado en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento del empleo. En el artículo 2.2 de dicha norma se prevén una serie de bonificaciones de las que se puede beneficiar la empresa ordinaria en caso de que contrate…
La Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad (LGDPD) dedica el Capítulo VI del Título I, bajo el epígrafe “Derecho al trabajo” a dibujar el sistema de integración laboral de las personas con discapacidad, que anteriormente se encontraba regulado en el Título VII de la LISMI, bajo el epígrafe “De la integración laboral”. En dicha…
La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social (LGDPD) establece que son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanente que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.…
