Plan de igualdad puede aprobarse unilateralmente
El plan de igualdad puede aprobarse unilateralmente cuando los sindicatos no contestan a la llamada empresarial El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 11/04/2024, ha declarado que, en aquellos casos en que la empresa se ve obligada a negociar con los sindicatos (por no tener representación legal de los trabajadores en la empresa) para…
