En el BOE del pasado 21 de febrero de 2023 se publicó la Ley 3/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que establece la obligación de las empresas de 50 o más trabajadores de implantar un canal ético o…
El pasado 23 de febrero de 2023 se publicó en el Boletín de las Cortes Generales la aprobación definitiva de la Ley de Empleo, que introduce una importante novedad por lo que se refiere a la contratación laboral de personas con discapacidad. Y es que la Disposición Final 2ª de dicha norma modifica una serie…
La sentencia del Tribunal Supremo de 15 de diciembre de 2022 en la que sostiene que la entidad usuaria de un servicio de limpieza no debe subrogarse a los trabajadores que se encuentran adscritos a dicha contrata, salvo que con la reversión del servicio conlleve hacerse cargo de una parte esencial de los trabajadores destinados…
En una reciente resolución la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sostiene que la empresa puede incluir a un trabajador en un grupo de whatsapp destinado a asuntos laborales sin necesidad de recabar su consentimiento previo. En este caso, la AEPD conoce de la reclamación de un trabajador que denuncia que su empresa le…
El expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) tiene como finalidad reducir temporalmente la jornada laboral o bien, suspender temporalmente los contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa. Resulta claro el hecho de que, con el ERTE, lo que se pretende es que las empresas adquieran un mecanismo para poder ajustar de forma…
Desde el pasado mes de marzo del año 2022, todas las empresas que tengan entre 50 y 100 trabajadores tienen que tener aprobado un plan de igualdad. Dado el gran número de empresas que se encuentran obligadas a contar con él, en el presente artículo daremos unas pequeñas pinceladas a lo que es un plan…
Una vez más, tras dos años de ausencia debido a la pandemia, desde Bufete Jurídico Jover tenemos el placer de patrocinar un nuevo Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo organizado por CONACEE, punto de encuentro de los centros de toda España y foro de debate de los asuntos que afectan al sector del empleo…
Situación previa a la Ley 15/2022 Hasta ahora la doctrina del Tribunal Supremo ha venido sosteniendo que el despido injustificado de trabajadores en situación de baja médica debía ser calificado como improcedente y no como nulo por cuanto que “la enfermedad, en el sentido genérico utilizado, desde una perspectiva funcional de incapacidad para el trabajo…
El recientemente publicado Real Decreto Ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo (BOE de 13 de mayo de 2.020) pretende dar respuesta ponderada a la reactivación progresiva de la economía en el ámbito laboral, teniendo en consideración los efectos que la situación de emergencia sanitaria y las medidas adoptadas…
