Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

En determinadas circunstancias el empresario puede modificar las condiciones de trabajo que tiene pactadas con sus trabajadores.

Dichas modificaciones pueden afectar a materias tan importantes como la jornada de trabajo, el horario o el salario.

No obstante, para que el empresario pueda proceder a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que así lo aconsejen.

Además, deben cumplirse una serie de requisitos formales que variarán dependiendo del número de trabajadores afectados por dichas modificaciones.

Los trabajadores afectados pueden impugnar la decisión empresarial presentando demanda ante los Juzgados de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la medida.

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