Tramitación de expedientes de regulación de empleo

La crisis financiera del 2008 y la posterior crisis sanitaria de 2020 han popularizado los ERE como uno de los procedimientos de los que disponen las empresas para la reducción de la jornada laboral o la suspensión o extinción del contrato. Una difícil decisión económica, pero que muchas empresas y autónomas se han visto obligados a tomar tras el cierre de sus establecimientos durante los distintos confinamientos del año 2020.

Si se encuentra en esa tesitura de tener que llevar a cabo una tramitación de expedientes de regulación de empleo (ERE), en Bufete Jurídico Jover ponemos a su disposición abogados laboralistas expertos en este tipo de trámites, tanto de EREs, como de expedientes de regulación de carácter temporal (ERTE).

¿Qué es un expediente de regulación de empleo o ERE?

Un expediente de regulación de empleo es un procedimiento administrativo legal que permite a las empresas afectadas por una crisis económica conseguir una autorización para reducir la plantilla o la jornada laboral. Para la solicitud de esa autorización administrativa han de concurrir los siguientes supuestos:

  • Suspensión del contrato o despido colectivo por causas técnicas, económicas, productivas u organizativas.
  • Suspensión o extinción del contrato por imprevistos que impidan el normal desarrollo de la actividad de la empresa.
  • Y, por último, la desaparición de la personalidad jurídica de la empresa.

¿Por qué causas se puede solicitar un ERE?

Como ya hemos señalado, la causas para la tramitación de un ERE en una empresa pueden ser:

  • Económicas: Cuando la empresa se encuentra en una situación económica crítica y está pasando por un periodo de pérdidas económica o se prevé que vaya a sufrirlas en un futuro. Asimismo, también se considera un momento negativo si la empresa afronta pérdidas continuas tanto en ingresos como en ventas.

  • De organización: En aquellos casos que se imponga la necesidad de cambiar la organización de la empresa.

  • Técnicas: En aquellas ocasiones en las que es preciso introducir una nueva tecnología y ello suponga también una reducción de mano de obra.

  • Productivas: Si se producen cambios en la demanda de servicios y/o productos de la empresa.

¿Qué tipos de ERE existen?

Los expedientes de regulación de empleo pueden ser de tres tipos:

  • De suspensión: Este tipo de expediente administrativo suspende temporal la relación laboral entre la empresa y todos o parte de los trabajadores.

  • De reducción: La empresa reduce solo la jornada laboral de todos o algunos de los trabajadores.

  • De extinción: Este es uno de los más drásticos ya que conlleva el cese definitivo de esa relación laboral. 

Los dos primeros serían ERTE o Expediente de Regulación de Empleo Temporal, mientras que solo el último, el de extinción, tiene un carácter definitivo y sería un ERE.

¿Cómo tramitar un ERE?

Si desea informarse más sobre cómo tramitar un expediente de regulación de empleo, en Bufete Jurídico Jover ponemos nuestros mejores abogados laboralistas a su disposición. A lo largo de estos años hemos intervenido en la tramitación de gran número de expedientes de regulación, tanto ERES como ERTES, y asesorando y representando a empresas como a trabajadores o a sus representantes, esto es, a comités de empresa y delegados de personal.  

En la actualidad, en Jover nos destacamos por contar con un nutrido grupo de abogados laboralistas en Barcelona, Madrid, Sevilla y Murcia. Unos profesionales con mucha solvencia en el ámbito del Derecho Laboral y Seguridad Social, capaces y experimentaos en todas las materias integradas en esas áreas y con la posibilidad de disponer de un servicio integral al contar con especialistas en otras muchas áreas del derecho y numerosos servicios para empresas. 

No lo dude y llámenos sin compromiso, le asesoraremos y ayudaremos a superar cualquier obstáculo y llevar el ERE de su empresa o, de ser trabajador, informarle de sus derechos ante esta situación. 

 

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