Vacaciones

Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones al año, aunque por convenio colectivo puede preverse un número mayor.

El trabajador tiene derecho a conocer la fecha de disfrute de sus vacaciones con una antelación mínima de 2 meses.

En principio el periodo de disfrute de las vacaciones deberá fijarse mediante acuerdo entre empresa y trabajador. En caso de desacuerdo, el trabajador podrá presentar demanda de fijación de vacaciones ante los Juzgados de lo Social.

El plazo para interponer la demanda será de 20 días desde que tuviese conocimiento de la fecha marcada para el disfrute de sus vacaciones.

Si no se hubiese señalado ninguna fecha para el disfrute de las vacaciones, la demanda deberá presentarse con dos meses de antelación a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador.

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