Centros especiales de empleo en Sevilla
Abogados especialistas en integrar a trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo dependientes de la Junta de Andalucía
El deseo de integrar a las personas con discapacidad en el mercado laboral ha tenido como consecuencia la implementación de medidas para el fomento del empleo y la promoción y creación de Centros Especiales de Empleo.
Unas disposiciones que han impulsado la contratación de trabajadores discapacitados, siendo ideal consultar con un bufete de abogados para informarse en profundidad sobre la normativa en la materia, ayudas y subvenciones, gestión de expedientes, entre otros. En el Bufete Jurídico Jover sabemos de la importancia de un buen asesoramiento en todos estos aspectos, además de informarte sobre qué son los CEE o Centros Especiales de Empleo y quiénes son los destinatarios de este tipo de centros.
¿Qué son los centros especiales de empleo?
En Sevilla, los Centros Especiales de Empleo (CEE) desempeñan un papel esencial en el panorama laboral. Estas empresas, bajo la supervisión de la Junta de Andalucía, tienen como misión principal facilitar la integración laboral de personas con discapacidad en la capital andaluza. A través de estos centros, se asegura que los trabajadores obtengan un empleo remunerado y productivo, que no solo se ajuste a sus habilidades y características personales, sino que también fomente su inclusión en el mercado laboral sevillano. En Sevilla, estos centros pueden ser impulsados tanto por la Junta de Andalucía directamente o en colaboración con otros organismos, como por entidades privadas, personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes con la capacidad de actuar como empresarios. Estas empresas, ya sean públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, operan bajo la misma normativa que cualquier otra empresa en Andalucía.
¿Quiénes son los destinatarios de los Centros Especiales de Empleo?
En Sevilla, los Centros Especiales de Empleo, supervisados por la Junta de Andalucía, están dirigidos a personas con diversas discapacidades, ya sean físicas, sensoriales o intelectuales. En esta ciudad andaluza, estos centros acogen a individuos con discapacidad sensorial o física que presentan un grado de minusvalía de un 65% o más. También se incluyen sevillanos con enfermedad mental, discapacidad intelectual o parálisis cerebral con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.
¿Dónde puedes encontrar asesoramiento sobre los Centros Especiales de Empleo?
En Sevilla, el Bufete Jurídico Jover se posiciona como una referencia en el asesoramiento jurídico relacionado con la normativa de los centros especiales de empleo. Alineados con la normativa de la Junta de Andalucía, nuestro equipo está profundamente familiarizado con las regulaciones específicas que determinan la relación laboral entre estos centros y sus trabajadores en el territorio andaluz. Entre las acciones que realizamos, sobresalen la redacción de alegaciones y recursos administrativos, el análisis de expedientes para la calificación de nuevos centros, y la gestión de subvenciones y ayudas. La vasta formación y experiencia de nuestros profesionales en Sevilla garantizan el éxito en todos estos procedimientos. Es relevante mencionar que, en Andalucía, el término “minusválido” ha sido sustituido por “discapacitado” y “persona con discapacidad”. Se define a la persona “discapacitada” como aquel individuo cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social están limitadas debido a una deficiencia, ya sea congénita o no, que afecta permanentemente sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales.
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Centros especiales de empleo para personas con discapacidad
Según la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia del año 2008 revela que el número de personas con discapacidad en nuestro país alcanza los 3,8 millones lo que supone un 8,5 de la población. Siendo uno de los mayores problemas con los que se encuentra este sector de población el de su integración en el mercado de trabajo, el legislador, por mandato constitucional, ha adoptado diversas medidas para favorecer la efectiva integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Entre dichas medidas, encontramos las siguientes:
- Creación de un cupo de reserva que obliga a las empresas ordinarias que empleen a un número de 50 o más trabajadores a que al menos un 2% de la plantilla esté conformada por trabajadores discapacitados.
- Medidas de fomento del empleo, destinadas a impulsar la contratación, preferentemente indefinida, de trabajadores discapacitados recurriendo a las subvenciones y las bonificaciones.
- Promoción y creación de Centros Especiales de Empleo.
En cuanto a los Centros Especiales de Empleo, podemos definirlos como aquellos cuyo principal objetivo es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, teniendo como finalidad la de asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores discapacitados, estando conformada su plantilla por el mayor número de trabajadores minusválidos que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, por el 70% de aquélla. Estos Centros Especiales de Empleo pueden ser constituidos por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, pudiendo tener, según su titularidad, carácter público, privado o mixto. Los Centros Especiales de Empleo no solo se asimilan a la empresa ordinaria estructurándose sobre una actividad productiva y una participación regular en las operaciones de mercado, sino que se benefician del reconocimiento y la ayuda de las Instituciones públicas mediante su inscripción en el registro especial de Centros Especiales de Empleo y el acceso a bonificaciones y subvenciones destinadas a la creación y mantenimiento de puestos de trabajo con el fin último de poder cumplir con la función social que tienen encomendada. La vinculación entre estos Centros Especiales de Empleo y sus trabajadores discapacitados se constituye en una relación laboral especial sometida a unas normas específicas y diferentes de aquellas que se aplican en la relación laboral común. Tras el acuerdo de fusión alcanzado entre ASESORÍA JURÍDICA TUSET y BUFETE JURÍDICO JOVER a fecha de 11 de diciembre de 2.009, este despacho ha potenciado su área de asesoramiento e información empresarial, especialmente en materia de discapacidad y centros especiales de empleo, convirtiéndose en uno de los más importantes en todo el Estado español en dicha materia.
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