La legislación española establece una serie de incentivos para que las empresas contraten a personas con discapacidad.

En el presente post hablaremos únicamente de los incentivos de los que se puede beneficiar la empresa ordinaria. Dejaremos para futuras publicaciones los incentivos para los centros especiales de empleo

Estos incentivos pueden clasificarse en subvenciones y en bonificaciones a las cotizaciones de Seguridad Social.

Entre las subvenciones, encontramos las siguientes:

  • 3.907 euros por cada contrato indefinido celebrado con una persona con discapacidad.
  • 7.814 euros por cada contrato indefinido celebrado con una persona de discapacidad que provenga de un enclave laboral.
  • Subvención para la adaptación del puesto de trabajo.

Por su parte, la contratación de personas con discapacidad mediante un contrato indefinido daría lugar a las siguientes bonificaciones:

  • Bonificación de 375 euros mensuales durante toda la vigencia del contrato.
  • Bonificación de 425 euros mensuales si el trabajador presenta una discapacidad severa. Estaremos ante una discapacidad severa si sufre una discapacidad psíquica en un grado del 33 por ciento o física o sensorial del 65 por ciento.

La bonificación se incrementará en 100 euros, si el trabajador con discapacidad tiene en el momento de la contratación 45 años o más y en 70,83 euros mensuales, si es una mujer.

Si la contratación indefinida afecta a una persona con discapacidad severa que hasta el momento trabajaba en un enclave laboral, la empresa tendrá una bonificación del 100 por cien de la cuota empresarial.

También se prevén bonificaciones para la contratación mediante contrato temporal de fomento del empleo:

  • 291,66 euros mensuales durante toda la vigencia del contrato.
  • 341,66 euros mensuales para la contratación de personas con discapacidad severa.

La bonificación se incrementará en 50 euros si se trata de una persona con 45 o más años o de una mujer.

 

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