¿La Ley 15/2022 abre la puerta a que el despido injustificado de un trabajador de baja por IT sea declarado nulo?
Situación previa a la Ley 15/2022 Hasta ahora la doctrina del Tribunal Supremo ha venido sosteniendo que el despido injustificado de trabajadores en situación de baja médica debía ser calificado como improcedente y no como nulo por cuanto que “la enfermedad, en el sentido genérico utilizado, desde una perspectiva funcional de incapacidad para el trabajo…
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