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Centros especiales de empleo

Discapacidad y centros especiales de empleo

El deseo de integrar a las personas con discapacidad en el mercado laboral ha tenido como consecuencia la implementación de medidas para el fomento del empleo y la promoción y creación de Centros Especiales de Empleo. Unas disposiciones que han impulsado la contratación de trabajadores discapacitados, siendo ideal consultar con un bufete de abogados para informarse en profundidad sobre la normativa en la materia, ayudas y subvenciones, gestión de expedientes, entre otros.

En el Bufete Jurídico Jover sabemos de la importancia de un buen asesoramiento en todos estos aspectos, además de informarte sobre qué son los CEE o Centros Especiales de Empleo y quiénes son los destinatarios de este tipo de centros.


¿Qué son los centros especiales de empleo?

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son empresas cuya finalidad es facilitar la integración laboral de personas con discapacidad. Así, se les proporciona a los trabajadores un trabajo remunerado y productivo, teniendo que ser además un trabajo que se adecúe a las características personales del candidato y que facilite su integración laboral en el mercado laboral. 

Estos centros especiales pueden ser creados por las administraciones públicas, de forma directa o en colaboración con otros organismos, por entidades o por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes con capacidad para poder obrar como empresarios. Unas empresas que pueden ser públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, y que se hayan sujetas a la misma normativa que cualquier otra empresa.

¿Quiénes son los destinatarios de los Centros Especiales de Empleo?

Los destinatarios de este tipo de centros son personas con cualquier tipo de discapacidad, tanto física como sensorial o intelectual. Así, en este supuesto se encontrarían personas con discapacidad sensorial o física, con un grado de minusvalía de un 65% o más, así como personas con enfermedad mental, discapacidad intelectual o parálisis cerebral con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.

¿Dónde puedes encontrar asesoramiento sobre los Centros Especiales de Empleo?

En el Bufete Jurídico Jover disponemos de profesionales expertos en el asesoramiento jurídico de la normativa de este tipo de centros especiales de empleo, conociendo en profundidad las normas específicas que rigen la especial relación laboral entre estos centros y sus trabajadores. 

Entre las gestiones a realizar se destacan la redacción de alegaciones y recursos administrativos, el análisis de expedientes de calificación de nuevos centros, además de la tramitación de subvenciones y ayudas. La formación y experiencia de nuestros profesionales son una de las garantías de éxito en todos estos procedimientos.

En nuestro país, el término “minusválido”, ha venido a ser sustituido por el de “discapacitado” y “persona con discapacidad”.

Podríamos definir al “discapacitado” como la persona cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se hallen disminuidas como consecuencia de una deficiencia previsiblemente permanente, de carácter congénito o no, en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales”.

Centros especiales de empleo para personas con discapacidad

Según la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia del año 2008 revela que el número de personas con discapacidad en nuestro país alcanza los 3,8 millones lo que supone un 8,5 de la población.
Siendo uno de los mayores problemas con los que se encuentra este sector de población el de su integración en el mercado de trabajo, el legislador, por mandato constitucional, ha adoptado diversas medidas para favorecer la efectiva integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

Entre dichas medidas, encontramos las siguientes:

  • Creación de un cupo de reserva que obliga a las empresas ordinarias que empleen a un número de 50 o más trabajadores a que al menos un 2% de la plantilla esté conformada por trabajadores discapacitados.
  • Medidas de fomento del empleo, destinadas a impulsar la contratación, preferentemente indefinida, de trabajadores discapacitados recurriendo a las subvenciones y las bonificaciones.
  • Promoción y creación de Centros Especiales de Empleo.

En cuanto a los Centros Especiales de Empleo, podemos definirlos como aquellos cuyo principal objetivo es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, teniendo como finalidad la de asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores discapacitados, estando conformada su plantilla por el mayor número de trabajadores minusválidos que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, por el 70% de aquélla.

Estos Centros Especiales de Empleo pueden ser constituidos por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, pudiendo tener, según su titularidad, carácter público, privado o mixto.

Los Centros Especiales de Empleo no solo se asimilan a la empresa ordinaria estructurándose sobre una actividad productiva y una participación regular en las operaciones de mercado, sino que se benefician del reconocimiento y la ayuda de las Instituciones públicas mediante su inscripción en el registro especial de Centros Especiales de Empleo y el acceso a bonificaciones y subvenciones destinadas a la creación y mantenimiento de puestos de trabajo con el fin último de poder cumplir con la función social que tienen encomendada.

La vinculación entre estos Centros Especiales de Empleo y sus trabajadores discapacitados se constituye en una relación laboral especial sometida a unas normas específicas y diferentes de aquellas que se aplican en la relación laboral común.

Tras el acuerdo de fusión alcanzado entre ASESORÍA JURÍDICA TUSET y BUFETE JURÍDICO JOVER a fecha de 11 de diciembre de 2.009, este despacho ha potenciado su área de asesoramiento e información empresarial, especialmente en materia de discapacidad y centros especiales de empleo, convirtiéndose en uno de los más importantes en todo el Estado español en dicha materia.

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