La Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad (LGDPD) dedica el Capítulo VI del Título I, bajo el epígrafe “Derecho al trabajo” a dibujar el sistema de integración laboral de las personas con discapacidad, que anteriormente se encontraba regulado en el Título VII de la LISMI, bajo el epígrafe “De la integración laboral”. En dicha…
La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social (LGDPD) establece que son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanente que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.…
La valoración de la discapacidad se realiza aplicando los criterios técnicos establecidos en el baremo aprobado por el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía. La determinación del grado de discapacidad se realiza valorando tanto las discapacidades o limitaciones funcionales que padece el sujeto como…
La normativa específica en materia de seguridad y salud en el trabajo obliga al empresario a proteger de un modo singular a aquellos trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados de la prestación laboral de servicios, siendo uno de los colectivos más sensibles el de los trabajadores con discapacidad. De esta manera, la Ley de Protección de…
El concepto de centro especial de empleo fue introducido en nuestro ordenamiento jurídico por el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, desarrollándose posteriormente por el Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre. Dichos Centros Especiales de Empleo pueden ser definidos como aquellos centros, de titularidad…
1. Concepto: La figura del enclave laboral viene regulada en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, cuyo artículo 1.2 la define como el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo (empresa colaboradora) y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la…
1. La cuota de reserva a favor de personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores: La Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos, conocida popularmente como LISMI, obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a tener contratado a un 2% de trabajadores con discapacidad. Alejandro…