En cas que hi hagi retribució variable (bonus), la mateixa ha d’estar subjecta a uns paràmetres o cànons que les persones treballadores o els seus representants coneguin, per tal que es pugui valorar després la decisió empresarial en el moment de liquidació del bonus. Anàlisi de la Sentència de Tribunal Suprem de 2 de febrer…
Igual que els ciutadans, l’Administració pública també està sotmesa a una normativa i ha de complir uns terminis legals en les seves actuacions. I, en aquest sentit, la Inspecció de Treball no és una excepció. I en aquest sentit és rellevant comentar la Sentència núm. 375/2021, d’11 de febrer, de el Tribunal Superior de Justícia…
Igual que los ciudadanos, la Administración Pública también está sometida a una normativa y debe cumplir unos plazos legales en sus actuaciones. Y, en este sentido, la Inspección de Trabajo no es una excepción. Y en este sentido resulta relevante comentar la Sentencia nº 375/2021, de 11 de febrero, del Tribunal Superior de Justicia de…
L’any 2020 sens dubte serà recordat pel coronavirus o virus COVID19. I lamentablement no ho serà només per les conseqüències a nivell de salut, sinó també en l’afectació que ha tingut a nivell social i econòmic, arribant a provocar que moltes empreses s’estiguin veient obligades a acudir a un ERO temporal o ERTO. En aquest…
El año 2020 sin duda será recordado por el CORONAVIRUS o virus COVID19. Y lamentablemente no lo será sólo por las consecuencias a nivel de salud, sino también en la afectación que ha tenido a nivel social y económico, llegando a provocar que muchas empresas se estén viendo obligadas a acudir a un ERE temporal…
El Estatuto de los Trabajadores prevé como una posible causa para proceder a un despido objetivo la “ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa”. Por ineptitud debemos entender la ausencia en el trabajador de las condiciones necesarias para desempeñar las tareas de su puesto de trabajo, ya…
L’Estatut dels Treballadors preveu com una possible causa per procedir a un acomiadament objectiu la “ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva en l’empresa” . Per ineptitud hem d’entendre l’absència en el treballador de les condicions necessàries per a exercir les tasques del seu lloc de treball, ja sigui…
