En una reciente resolución la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sostiene que la empresa puede incluir a un trabajador en un grupo de whatsapp destinado a asuntos laborales sin necesidad de recabar su consentimiento previo. En este caso, la AEPD conoce de la reclamación de un trabajador que denuncia que su empresa le…
Igual que los ciudadanos, la Administración Pública también está sometida a una normativa y debe cumplir unos plazos legales en sus actuaciones. Y, en este sentido, la Inspección de Trabajo no es una excepción. Y en este sentido resulta relevante comentar la Sentencia nº 375/2021, de 11 de febrero, del Tribunal Superior de Justicia de…
Este 12 de mayo de 2.019 ha entrado en vigor las reformas operadas por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que establece la obligación legal por parte de las empresas de registrar la jornada laboral…
Facultad de control del empresario y aspectos laborales regulados en la nueva Ley de Protección de Datos (LOPD) Los medios de control de la actividad laboral por parte del empresario en el ejercicio de la potestad que le es concedida por el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores tiene una indiscutible relación con los…
El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario puede adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para la verificación del cumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones laborales. No obstante, dicha facultad empresarial viene limitada por el respeto a la dignidad del trabajador y al…
¿Cuándo estamos ante una cesión ilegal de trabajadores y cuándo estamos ante una subcontratación válidamente celebrada entre dos empresas? La diferenciación no siempre será sencilla. La contratación y subcontratación de obras y servicios es una técnica de descentralización productiva permitida por nuestro ordenamiento jurídico, mediante la que un empresario contrata con otro empresario externo la…
¿Puede una empresa prohibir el uso del velo islámico en el trabajo? ¿Supondría dicha prohibición una discriminación directa o indirecta por motivos religiosos? En el último mes se han dictado tres interesantes sentencias que tratan del uso del Hiyab y en este post comentaremos una de ellas: la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea…
El Tribunal Constitucional, en su reciente sentencia de 3 de marzo de 2.016, ha matizado su doctrina respecto al abasto de la información acerca de la instalación de sistemas de vídeo vigilancia en el centro de trabajo. Alejandro Jover AntonilesAbogado especialista en Derecho Laboral y Derecho Empresarial con más de 15 años de experiencia. www.jover-abogados.com
¿Es lícito que un empresario instale cámaras para controlar la actividad de sus trabajadores? ¿Debe informarse a los trabajadores de la instalación de las cámaras? ¿Atenta esta medida al derecho a la intimidad de los trabajadores? Este es uno de los puntos de Derecho Laboral sobre los que más se ha discutido y encontraremos mucha…
