El plan de igualdad puede aprobarse unilateralmente cuando los sindicatos no contestan a la llamada empresarial El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 11/04/2024, ha declarado que, en aquellos casos en que la empresa se ve obligada a negociar con los sindicatos (por no tener representación legal de los trabajadores en la empresa) para…
Las personas con problemas de salud mental son, dentro del ámbito de la discapacidad, de las más afectadas por el desempleo. Así lo ponía de manifiesto el informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre el empleo de las personas con discapacidad correspondiente al año 2020, del que se desprende que la tasa de empleo…
Desde el pasado mes de marzo del año 2022, todas las empresas que tengan entre 50 y 100 trabajadores tienen que tener aprobado un plan de igualdad. Dado el gran número de empresas que se encuentran obligadas a contar con él, en el presente artículo daremos unas pequeñas pinceladas a lo que es un plan…
Una vez comunicada la voluntad de la empresa de iniciar la elaboración del “Plan de Igualdad”, la constitución de la Comisión negociadora es el siguiente paso. La constitución de la comisión negociadora es uno de los puntos críticos a la hora de poner en marcha la negociación y posterior aprobación de un plan de igualdad.…
LAS EMPRESAS DE 50 O MÁS TRABAJADORES DEBERÁN ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD El pasado 7 de marzo de 2.019 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la…
El Estatuto de los Trabajadores otorga una protección especial frente al despido de las trabajadoras embarazadas, estableciendo la nulidad objetiva del despido en el caso de que éste se produzca encontrándose la trabajadora en cinta o disfrutando del permiso por maternidad.
Dos recientes sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid aclaran ciertos aspectos de las normativas empresariales acerca de la vestimenta.
En la primera de estas sentencias, de fecha 17 de marzo de 2.015, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid anula una sanción de 6 meses de suspensión de empleo y sueldo impuesta a una trabajadora, que ejercía como guía de Patrimonio Nacional, que se había negado a ponerse uniforme y usar zapatos de tacón.
