En nuestro anterior post hablamos de la reforma de la Ley de Sociedades de Capital aprobada por el Gobierno para facilitar el cambio de domicilio social dentro del territorio del Estado Español. Ahora bien ¿qué consecuencias puede acarrear para los trabajadores el cambio de la sede de su empresa? En principio, el acuerdo de cambio…
[et_pb_section admin_label=»section»][et_pb_row admin_label=»row»][et_pb_column type=»4_4″][et_pb_text admin_label=»Texto»] El Tribunal Supremo cambia su doctrina y entiende que la cesta de Navidad es un derecho adquirido que no puede suprimirse unilateralmente por el empresario El Tribunal Supremo considera que la cesta de Navidad es un derecho adquirido y que, por tanto, las empresas están obligadas a mantener este beneficio.…
La legislación laboral reconoce al empresario la facultad de organización y dirección de la actividad de la empresa. En virtud de este poder de dirección el empresario puede impartir órdenes e instrucciones a sus trabajadores, así como proceder a realizar algunas modificaciones en el contenido del contrato de trabajo, siempre y cuando la entidad de dichas…
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario introducir modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, más allá de lo que permiten los poderes ordinarios de dirección y organización del trabajo. Para ello, deberán existir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que aconsejen o justifiquen la modificación de las condiciones laborales…
La legislación laboral prevé una serie de mecanismos de flexibilidad interna, que permiten adaptar la condiciones de los trabajadores a la realidad cambiante de la empresa. Una de estas medidas es la movilidad funcional, que permite al empresario cambiar las funciones asignadas inicialmente a un trabajador. La movilidad funcional forma parte del poder de dirección…
Nuestro Derecho Laboral proporciona al empresario diversos instrumentos para afrontar situaciones de crisis empresarial: – La movilidad geográfica (art. 40 ET). – La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET). – La suspensión de los contratos de trabajo o la reducción de jornada (art. 47 ET).
El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores regula movilidad geográfica y somete la facultad del empresario de variar el lugar de prestación de servicio a una serie de requisitos formales y sustantivos. En efecto, dicho artículo establece que los traslados que exijan cambio de residencia del trabajador requerirán la existencia de razones económicas…
