La inclusión laboral de las personas con discapacidad es tanto una obligación legal como una oportunidad estratégica para las empresas españolas. En un mercado laboral que ya enfrenta desafíos como la insuficiencia de empleo y la alta temporalidad, las personas con discapacidad se encuentran en una situación especialmente vulnerable, con tasas de empleo significativamente inferiores…
La contratación temporal en España ha experimentado una transformación radical tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Esta reforma laboral, que comenzó a aplicarse desde el 30 de marzo de 2022, ha redefinido completamente el panorama de los contratos de duración determinada, eliminando modalidades tradicionales y estableciendo criterios mucho…
El Convenio colectivo centro especial de empleo regula condiciones laborales y salariales para trabajadores con discapacidad en centros especiales.
La plantilla de los Centros Especiales de Empleo debe estar constituida por, al menos, un 70% de trabajadores/as discapacitados. Estos trabajadores estarán unidos con el Centro Especial de Empleo por una relación laboral de carácter especial, regulada en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio. Si en nuestro artículo anterior abordábamos los requisitos para…
Conoce los requisitos para trabajar en un Centro Especial de Empleo: condiciones, perfiles buscados y cómo estos centros fomentan la integración laboral.
La sentencia del Tribunal Supremo de 15 de diciembre de 2022 en la que sostiene que la entidad usuaria de un servicio de limpieza no debe subrogarse a los trabajadores que se encuentran adscritos a dicha contrata, salvo que con la reversión del servicio conlleve hacerse cargo de una parte esencial de los trabajadores destinados…
La reforma laboral aprobada por el Real Decreto Ley 32/2021 pone uno de sus focos en el contrato fijo discontinuo, ampliando los supuestos en los que se puede celebrar y configurándolo como una alternativa a la contratación temporal. En este artículo expondremos cómo queda, tras la reforma del artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores,…
Uno de los objetivos que se mencionan en la exposición de motivos del Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo es el establecimiento de un mecanismo de flexibilidad interna, estabilidad en el…
El Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en su exposición de motivos sostiene que ·es necesario abordar una reforma que impida que se utilice la externalización de servicios a través de…