Tercera sentencia en España que reconoce el derecho de los trabajadores temporales a una indemnización de 20 dias de salario por año de servicio La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2.016 que entendía discriminatorio que a una trabajadora interina no recibiese ningún tipo de indemnización a la…
Mucho se habla sobre la reforma laboral que se quiere realizar para el próximo año, pero la realidad es que esta nueva reforma a implementar parece no querer cubrir ni mejorar las condiciones que se siguen viviendo hoy en día. Es por se motivo que expertos juristas en el ámbito laboral español se han reunido…
El Tribunal de Justicia del País Vasco eleva la indemnización de un contrato por obra o servicio determinado de 8 a 20 días de salario por año de servicio. De esta manera el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en su sentencia de 18 de octubre de 2.016, generaliza el alcance de la reciente resolución…
Según el TJUE, a la finalización de un contrato de interinidad, el trabajador tendría derecho a una indemnización igual a la que se prevé para el despido objetivo La Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, en su sentencia de 14 de septiembre de 2016 otorga a los trabajadores con contrato con interinidad, que…
El contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad es un contrato temporal que permite la contratación de personas con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento o a pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Alejandro Jover AntonilesAbogado especialista en Derecho…
¿Se pueden incluir en el contrato de trabajo cláusulas que prevean la extinción del mismo cuando concurran determinadas circunstancias? Alejandro Jover AntonilesAbogado especialista en Derecho Laboral y Derecho Empresarial con más de 15 años de experiencia.
¿Qué es un contrato temporal y en qué situaciones puede formalizarse? Los contratos temporales son aquellos contratos que pueden celebrarse entre empresario y trabajador durante un periodo determinado. Contrariamente a la creencia popular, el empresario no puede celebrar este tipo de contratos libremente. Alejandro Jover AntonilesAbogado especialista en Derecho Laboral y Derecho Empresarial con más…
Este contrato tiene como objeto la adquisición por parte del trabajador de las habilidades necesarias para desempeñar un oficio, mediante la combinación de trabajo y formación. Por tanto, esta modalidad contractual combina formación práctica, mediante la realización del trabajo, y la formación teórica, que se puede impartir en la propia empresa o fuera de ella.…
Este es un contrato eventual para la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años cuya experiencia laboral sea inferior a 3 meses. La duración del contrato es de 3 a 6 meses, aunque el Convenio Colectivo puede ampliar su duración hasta los 12 meses. Cuando el contrato se celebre inicialmente por una duración inferior…
