La plantilla de los Centros Especiales de Empleo debe estar constituida por, al menos, un 70% de trabajadores/as discapacitados. Estos trabajadores estarán unidos con el Centro Especial de Empleo por una relación laboral de carácter especial, regulada en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio. Si en nuestro artículo anterior abordábamos los requisitos para…
Conoce los requisitos para trabajar en un Centro Especial de Empleo: condiciones, perfiles buscados y cómo estos centros fomentan la integración laboral.
La sentencia del Tribunal Supremo de 15 de diciembre de 2022 en la que sostiene que la entidad usuaria de un servicio de limpieza no debe subrogarse a los trabajadores que se encuentran adscritos a dicha contrata, salvo que con la reversión del servicio conlleve hacerse cargo de una parte esencial de los trabajadores destinados…
La reforma laboral aprobada por el Real Decreto Ley 32/2021 pone uno de sus focos en el contrato fijo discontinuo, ampliando los supuestos en los que se puede celebrar y configurándolo como una alternativa a la contratación temporal. En este artículo expondremos cómo queda, tras la reforma del artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores,…
Uno de los objetivos que se mencionan en la exposición de motivos del Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo es el establecimiento de un mecanismo de flexibilidad interna, estabilidad en el…
El Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en su exposición de motivos sostiene que ·es necesario abordar una reforma que impida que se utilice la externalización de servicios a través de…
Uno de los principales objetivos de la reforma laboral es la de reducir la temporalidad, para lo cual se entiende que es necesario simplificar los tipos de contratos, generalizar la contratación indefinida y devolver al contrato temporalla causalidad.En el presente post expondremos los cambios que se introducen en la reforma laboral respecto a la contratación…
¿Qué consecuencias tiene una declaración de un despido improcedente para un Centro Especial de Empleo? En principio los efectos de una improcedencia son los mismos para una empresa ordinaria que para un Centro Especial de Empleo: Se le condena, a su elección, a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo con el abono de…
¿Cómo se encuentra regulada la subrogación empresarial en la nueva Ley de Contratos del Sector Público? ¿Qué cambios se han producido en esta materia en el marco de la contratación pública con la aprobación de esta nueva norma? En anteriores publicaciones ya habíamos comentado que una de las posibles circunstancias que pueden provocar la subrogación…
