Publicado el Real Decreto por el que se aprueba el Salario Mínimo Interprofesional para el 2020 Tras el acuerdo alcanzado el pasado 20 de enero por Gobierno, patronal y sindicatos para subir el salario mínimo interprofesional a 950 euros, y tras su aprobación por Consejo de Ministros, en el día de ayer, 5 de febrero…
Aprobación del Salario Mínimo Interprofesional para el 2.019 El pasado 27 de diciembre de 2.018 se publicó el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el 2.019. En virtud de dicha norma el Gobierno fijó el salario mínimo interprofesional (SMI) para el 2.019 en 900…
Según informa la Agencia EFE, gobierno y agentes sociales han llegado a para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) de manera progresiva en los próximos años hasta situarse para el 2.020 en 850 euros. Según ha manifestado la Ministra de Empleo, tras la reunión mantenida con CCOO, UGT, la CEOE y Cepyme, para el 2.018…
Los sistemas o planes de retribución flexible constituyen técnicas retributivas que permiten al trabajador intervenir de manera directa sobre la estructura de su salario, sustituyendo parte de la retribución dineraria por determinadas partidas de retribución en especie ofertada por la empresa, obteniendo con ello un beneficio económico. A través de estos sistemas de retribución, el…
Recientemente, el Gobierno aprobó el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, fijando el salario mínimo interprofesional para el 2.017 en 707,70 euros mensuales o 23,59 euros diarios. De esta manera se produce un considerable incremento respecto al salario mínimo interprofesional del 2.016, que se encontraba fijado en 655,20 euros mensuales o 21,84 euros diarios.…
Los empleados de hogar tienen derecho a un salario anual equivalente al Salario Mínimo Interprofesional anual, en proporción a la duración de su jornada de trabajo. La cuantía equivalente al Salario Mínimo Interprofesional en cómputo mensual debe ser abonada en metálico. El salario en especie (alojamiento, manutención, etc.) no podrá ser superior al 30 por…
1. Las dietas. Se entiende como dieta la remuneración que persigue la reparación de los gastos de manutención y alojamiento que se producen cuando el trabajador tiene que desplazarse temporalmente fuera del centro habitual de trabajo, al encontrarse impedido para acudir a su domicilio habitual para realizar la comida o para pernoctar. Alejandro Jover AntonilesAbogado especialista en…
El Estatuto de los Trabajadores establece la posibilidad de que un trabajador pueda pedir la extinción indemnizada de su contrato de trabajo cuando el empresario incumpla con su obligación de pagarle puntualmente su salario. La indemnización que lleva aparejada la extinción por incumplimiento del empresario es la misma que la prevista para el despido improcedente…
