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Juzgado Contencioso Administrativo nº 8 de Sevilla: las personas a las que se les ha reconocido una discapacidad del 33 por ciento en base a una incapacidad permanente conservan la condición de persona con discapacidad a todos los efectos.
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En este post comentaremos una importante sentencia para el tercer sector y, concretamente, para los Centros Especiales de Empleo, recaída en un procedimiento llevado por nuestro despacho en el que se discutía si un grupo de trabajadores a los que se le había reconocido por el Centro de Valoración y Orientación un grado de discapacidad…

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¿Qué ayudas hay para la contratación de personas con discapacidad?
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La legislación española establece una serie de incentivos para que las empresas contraten a personas con discapacidad. En el presente post hablaremos únicamente de los incentivos de los que se puede beneficiar la empresa ordinaria. Dejaremos para futuras publicaciones los incentivos para los centros especiales de empleo Estos incentivos pueden clasificarse en subvenciones y en…

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empresa limpieza
Subrogación empresarial
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¿En que consiste la subrogación empresarial? La subrogación empresarial es el mecanismo por el cual, ante el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, se mantienen la relaciones laborales de los trabajadores adscritos a dicha empresa centro de trabajo o unidad productiva autónoma.

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Exclusión de las bonificaciones para la contratación de trabajadores con discapacidad por despedir improcedentemente
Exclusión de las bonificaciones para la contratación de trabajadores con discapacidad por despedir improcedentemente
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El programa de bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad se encuentra regulado en la Ley 43/2006, de  29 de diciembre, para la mejora del crecimiento del empleo. En el artículo 2.2 de dicha norma se prevén una serie de bonificaciones de las que se puede beneficiar la empresa ordinaria en caso de que contrate…

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Integración laboral de las personas con discapacidad en la nueva Ley General de Discapacidad
Integración laboral de las personas con discapacidad en la nueva Ley General de Discapacidad
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La Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad (LGDPD) dedica el Capítulo VI del Título I, bajo el epígrafe “Derecho al trabajo” a dibujar el sistema de integración laboral de las personas con discapacidad, que anteriormente se encontraba regulado en el Título VII de la LISMI, bajo el epígrafe “De la integración laboral”. En dicha…

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