La Audiencia Nacional obliga a los Centros Especiales de Empleo a revisar los salarios en aplicación del artículo 32.1 del convenio colectivo La Audiencia Nacional, en su reciente sentencia de 20/10/2022, ha estimado las demandas interpuestas por CCOO, UGT y FSIE frente a las patronales del sector de la discapacidad, reconociendo el derecho del personal…
Desde el pasado mes de marzo del año 2022, todas las empresas que tengan entre 50 y 100 trabajadores tienen que tener aprobado un plan de igualdad. Dado el gran número de empresas que se encuentran obligadas a contar con él, en el presente artículo daremos unas pequeñas pinceladas a lo que es un plan…
La Sala Social del Tribunal Supremo ha dictado recientemente su sentencia nº449/2022, de 18/05/2022, por la que se desestima el recurso de casación interpuesto por la CONFEDERACIÓN NACIONAL DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO frente a la sentencia de la Audiencia Nacional de 14/11/2019, que ya comentamos en su día en nuestro blog (puede acceder a…
La reforma laboral aprobada por el Real Decreto Ley 32/2021 pone uno de sus focos en el contrato fijo discontinuo, ampliando los supuestos en los que se puede celebrar y configurándolo como una alternativa a la contratación temporal. En este artículo expondremos cómo queda, tras la reforma del artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores,…
Uno de los objetivos que se mencionan en la exposición de motivos del Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo es el establecimiento de un mecanismo de flexibilidad interna, estabilidad en el…
El Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en su exposición de motivos sostiene que ·es necesario abordar una reforma que impida que se utilice la externalización de servicios a través de…
Con la nueva reforma laboral aprobada por el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, publicada en el BOE del pasado 30 de diciembre, se reforman los contratos formativos. En el presente…
Uno de los principales objetivos de la reforma laboral es la de reducir la temporalidad, para lo cual se entiende que es necesario simplificar los tipos de contratos, generalizar la contratación indefinida y devolver al contrato temporalla causalidad.En el presente post expondremos los cambios que se introducen en la reforma laboral respecto a la contratación…
1.Ámbito de aplicación temporal. El trabajo a distancia en España encuentra su regulación en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, publicada en el BOE de 10 de julio de 2021 y que entró en vigor al día siguiente.Respecto a los supuestos de trabajo a distancia preexistentes a la entrada en…
