El pasado 29 de septiembre de 2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan las medidas urgentes para la protección del empleo. Tanto la patronal (CEOE y CEPYME) como los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) han advertido que la situación sanitaria, social y económica…
La Sala Social de la Audiencia Nacional, en su reciente sentencia de 27 de julio de 2021, considera que la implantación de un nuevo sistema de asignación de puestos de trabajo, denominado HOT DESK no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que se encuadra dentro del poder directivo y organizativo…
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 3 de marzo de 2021 sostiene que la imposición de una modalidad exclusivamente presencial, cuantos antes se realizaba, al menos parte del trabajo, de forma telemática, debe ser calificado como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En el caso examinado, el demandante venía…
1. Prórroga de los ERTE por fuerza mayor El artículo 1 del Real Decreto Ley 30/2020 prorroga automáticamente los ERTE por fuerza mayor tramitados al amparo del artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020 hasta el 31 de enero de 2021. No obstante dicha prórroga automática no supone en todos los casos una prórroga de…
AMPLIACIÓN DE LOS ERTES DE FUERZA MAYOR Y OTRAS MEDIDAS ADOPTADAS POR EL REAL DECRETO LEY 24/2020 En el BOE del pasado 27 de junio de 2.020, se publicó el Real Decreto Ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector…
Prohibición de extinguir contratos por causas relacionadas con el COVID-19. El artículo 2 del citado Real Decreto Ley 9/2020 establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19, que justificarían la tramitación de un ERTE, en virtud de lo dispuesto en los artículos 22 y 23…
Se ha hablado mucho sobre los efectos jurídicos previstos por la legislación laboral en caso de cesión ilegal de trabajadores, pero cuando la empresa cedente es un Centro Especial de Empleo las consecuencias del prestamismo laboral adquieren otra dimensión de la que hablaremos en este artículo. Efectos de la cesión ilegal de trabajadores: Las consecuencias…
Facultad de control del empresario y aspectos laborales regulados en la nueva Ley de Protección de Datos (LOPD) Los medios de control de la actividad laboral por parte del empresario en el ejercicio de la potestad que le es concedida por el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores tiene una indiscutible relación con los…
El artículo 43.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social señala cuales son las modalidades procesales en las que los días del mes de agosto son hábiles para llevar a cabo las correspondientes actuaciones judiciales. Alejandro Jover AntonilesAbogado especialista en Derecho Laboral y Derecho Empresarial con más de 15 años de experiencia.
